2015-02-24
620
Для выполнения задания учебная группа делится на подгруппы (не менее 5 студентов).
Текст задания: Определить допустимый диапазон значений средневзвешенного показателя деловых качеств кандидатов на должность управленческого персонала (руководитель, специалист, технический исполнитель) на этапе предварительного отбора кандидатов и разработать рекомендации комиссии по дальнейшему использованию результатов экспертизы при принятии окончательного решения.
Последовательность выполнения задания.
1.Сформировать перечень деловых качеств менеджера, соответствующих одной из должностных квалификаций – руководитель, специалист, технический исполнитель.
2. Методом принятия согласованного решения определить вес каждого из отобранных деловых качеств, соответствующих должностной характеристике, от 1 до 10.
3. Методом экспертных оценок установить минимально допустимые значения для каждого качества (должностной характеристики) по 5 балльной системе.
4.Результаты 2 и 3 этапов оформить в виде таблицы.
|
|
|
5. Рассчитать по формуле минимально допустимый и максимальный средневзвешенный показатель значения деловых качеств для кандидатов на должность.
6. Записать полученный результат в виде допустимого диапазона.
7. Сформулировать рекомендации для комиссии по подбору персонала о дальнейшем использовании результатов экспертизы.
| Предмет(ы) оценивания | Объект(ы) оценивания (заполняется при оценивании компетенций) | Показатели и критерии оценки Критерии оценки |
| Перечень составленных характеристик | Умение определять приоритеты профессиональной деятельности (ПК-2). Умение определять параметры качества (ПК-12) | Количество характеристик[g6], их соответствие должностной квалификации |
| Проведение экспертизы | Степень самостоятельности и независимости работы в качестве эксперта (ПК-2) | Наличие экспертных оценок |
| Таблица данных | Способность использовать инструменты и технологии (ПК-5) | Полнота и оформление |
| Расчеты по формуле, форма записи | Способность использовать инструменты и технологии (ПК-5) | Качество расчетов: правильность и понятность проведения вычислений. Оформление: аккуратность оформления результата |
| Рекомендации | Способность устанавливать приоритеты профессиональной деятельности (ПК-2) и выделять значимые должностные характеристики (ПК-12) | Количество и содержательность рекомендаций |
| Технологичность (распределение ролей, логика и характер взаимодействия) | Способность определять приоритеты профессиональной деятельности и применять адекватные инструменты (ПК -2, ПК -5) | Время выполнения работы |
