Сущность показателей труда и методика их определения. Формирование фонда оплаты труда в современных условиях

План по труду включает след. показатели: производительность труда (ПТР), численность (Ч), Среднемес з/пл, ФОТ.

1. На п/п ж.д тр-та Птр измеряется в условно-натуральных показателях, приведенные т-км/чел

2. Расчет Ч раб-ков производится в 3 этапа: 1) определяется общая Ч раб-ков, исходя из планов.объема работ (Ч = объем работы по плану/плановую Птр); 2) расчет Ч работников по производст. участкам, цехам; 3) определение профессионально-квалификационного состава работников по отд.видам работ (определяется на основе технолог. процесса работы, в кот приводится перечень технологических операций, а с учетом единого тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работника, выполняющего данную операцию).

Группы работы: 1. рабочие (Чсп=Чяв*Кзам); 2. специалисты (Чсп=Чяв*Кзам; Чсп=Чяв); 3.служащие (Чсп=Чяв); 4. руководители (Чсп=Чяв). Процент на замещение отпускных и больных зависит от продолжительности отпуска. Чяв - это тот штат, кот. обеспечивает ежедневное выполнение установленного объема работ. Он рассчитывается 3 способами:

1) по объему работ и нормам выработки либо по общей трудоемкости и нормам затрат труда на ед-цу работ (30%работников рассчитываются этим способом);

2) по числу постоянных устройств, технических средств и нормам обслуживания;

3) по штатному расписанию в завис-ти от класса подразд-я, в соответствии с классом устанавливаются тарифные коэф-ты. В плане показывается списочн.числ-ть.

3. Зср.м. = Тст+Дкомп+Дстим; Тст рассч-ся на основе ЕТС. Дкомп=Дусл.тр+Дпразд.+Дночн. К доплатам стимул. хар-ра отн. премии, вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год, а также за совмещение профессий; увеличение объема выполняемых работ; за класс квалификации; за выполнение обязанностей отсутствующего работника; не освобожденным бригадирам за профессиональное мастерство. Размер этих доплат устанавливается РЖД и коллективным дог-ром

4. ФОТ= Чсп*Зср.м*12