2015-02-24
729
Оплата труда работника – вознаграждение, кот получает работник предприятия в соответствие со своей деятельностью
З/пл –это выраженная в денежной форме часть национального дохода, кот-я распределяется по кол-ву и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.
Повременная форма оплаты труда (з/пл зависит от фактически отработанного времени на пр-ве с учетом квалификации работника) состоит из:
＊ повременно-простая система оплаты труда - в этой системе з/пл зависит от фактически отработанного времени на пр-ве с учетом квалификации работника.
＊ повременно-премиальная система оплаты труда - в этой системе кроме основной з/пл выплачивается премия за достижение установленных количественных и качественных показателей.
Повременная форма оплаты труда эффективна:
1. когда ф-ии рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса
2. когда в первую очередь важно качество продукции и срок выполнения
3. при функционировании поточных линий с заданным режимом
4. когда сложно определить кол-венный результат работы
5. когда работа неоднородна по содержанию и переменно во времени
Сдельная форма оплаты труда (зависит от объема выработанной продукции соответствующего качества).
Применяется:
1) когда необходимо увеличить количество продукции
2) результат пр-венной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего
3) когда можно точно учесть объемы выполненных работ.
＊ Сдельная простая система - з/пл определяется путем умножения сдельной расценки единицы прод-ии на кол-во единиц прод-ии;
＊ Сдельная косвенная система используется для вспомогательных рабочих, кот выполняю не основную работу, а обслуживают основных рабочих. з/п для вспомогательных рабочих рассчитывается по косвенным расценкам, кот устанавливаются за ед. продукции, производимой основными работниками:
Тч = Зкос-сдел*Нвыр*Р
Тч- часовая тарифная ставка рабочего
Зкос-сдел – косвенно-сдельная расценка,
Нвыр – часовая норма выработки 1 обслуживаемого рабочего
Р – кол-во обслуживаемых рабочих, объектов, агрегатов.
＊ Сдельно-премиальная система - з/пл складывается из з/платы по осн. сдельным расценкам за фактич. выработку и премии за выполнение показателей установленных положением о премировании.
Зсд-прем = Зосн + (Зосн*γ)/100
Γ – уровень премирования от Зосн
＊ Сдельно-прогрессивная включает 2 части, первая из которых оплачивается как простая, а вторая с учетом перевыполненных норм
Зсп = Зпр + (Зпр*(П-Пб))/П * Кр
П – фактическое выполнение норм с учетом перевыполнения в %
Пб – базовое выполнение норм
Кр – коэфф за выработку продукции сверх установленной нормы
＊ аккордная система предусматривает установление определенной величины з/п за выполнение заданного объема работ с учетом срока выполнения.
Заработок рабочего при простой повременной форме оплаты труда рассчитывается с использованием тарифной системы, кот позволяет произвести расчет з/пл с учетом квалификации, тяжести и условий труда. Тариф. система оплаты труда вкл: Тарифно-квалификационные справочники – нормативный сборник квалификационных характеристик работ и требований к работникам. Тарифная ставка выражает в денежной форме размер оплаты труда отработанного времени. По отраслям величина тарифной ставки различна, т.к. учитывается значение, вклад каждой отрасли, отличается интенсивность труда. Если в отрасли установлены месячные тарифные ставки, то часовые определяются исходя из средней продолжительности рабочего месяца (169,2 при 40-часовой раб.неделе и 152,3 – при 36).
Продолжительность рабочего месяца можно определить:
Tпр = (Дк-Двых-Дпразд.дни)* 8
Часовые тарифные ставки рабочих первого разряда внутри предприятия различаются в зависимости от условий труда, форм з/п и значений работ:
＊ Нормальные условия труда
＊ Оплата тяжелых и горячих работ (часовые ставки выше на % по сравнению с 1 группой)
＊ Особо тяжелые и особо вредные работы (на 20-30% выше, чем во 2 группе)
Часовая тарифная ставка 1 разряда в нормальных условиях рассматривается как отношение минимальной з/п к месячному фонду рабочего времени.
Тарифная сетка – определенное соотношение тарифных ставок, тарифных коэф., а также тарифицирует работников с 1 по 18 разряды.
Тарифный разряд определяет степень квалификации рабочего, степень сложности, точности и ответственности выполняемой работы.
Тарифный коэф. показывает степень увеличения тарифной ставки от увеличения разряда, т.е. во сколько раз оплата данной работы, выполняемой рабочим более высокой квалификации, превышает уровень работы и оплаты отнесенной к 1 разряду тарифной сетки.
Тарифная ставка определяется как произведение тарифного коэф. на тарифный разряд. Путем умножения тарифной ставки на месячный фонд рабочего времени определяется тарифная з/п рабочего соответствующего разряда.
Преимущество тарифной системы в том, что она позволяет быстро и точно рассчитать часовую, месячную з/п рабочих разных разрядов и для разных категорий условий труда.
Недостатки системы в том, что она приводит к уравнительному подходу; основана на стабильных экономических показателях, кот не в полной мере учитывают результаты фактической работы; нет полной взаимосвязи отдельного работника и всего предприятия в целом.
