Рынок труда

План.

1. Спрос на рабочую силу в условиях совершенного конкурентного рынка ресурсов.

2. Рыночные предложения труда на совершенном конкурентном рынке.

3. Рынок труда с несовершенной конкуренцией.

4. Контроль профсоюзов над предложениями рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда.

5. Список использованной литературы.

Спрос на рабочую силу.

Для понимания функционирования закона спроса нам понадобится понятие предельной доходности труда.

Предельная доходность какого-либо фактора (не обязательно труда) – это прирост совокупного дохода в результате использования дополнительной единицы этого фактора. Следовательно, предельная доходность труда (MPRL) равна предельному доходу фирмы (MR), умноженному на величину предельного продукта труда.

Пусть некоторая фирма производит выпуск изделий ценой 500 долл. Естественно, выпуск продукции увеличивается с ростом объемов найма персонала. В следующей таблице покажем зависимость выпуска продукции, предельного продукта труда и предельной доходности от количества работников:

Труд, кол-во работн.	Выпуск единиц в неделю	Предельный про-дукт труда (MPL), ед. в нед./кол-во работн.	Предельная доходность труда (MPLx500 долл.)	Уровень зар- платы, долл. в неделю	Прирост при-были, долл. в неделю
	0,8 1,8 3,1 4,3 5,4 6,3 7,0 7,5 7,8	0,8 1,0 1,3 1,2 1,1 0,9 0,7 0,5 0,3			-50 -150

Табл. 2. Уровень занятости, выпуска и предельной доходности

Чтобы решить, следует ли нанимать еще одного работника, фирма должна сравнить ценность продукта, который будет произведен этим работником, с издержками, связанными с его наймом. Четвертый столбец таблицы представляет собой как раз величину предельной доходности, т.е. информацией, необходимой фирме для принятия данного решения.

Очевидно, фирма будет увеличивать численность работников до тех пор, пока предельная доходность превышает уровень зарплаты, и сократит число занятых, как только обнаружится, что величина зарплаты превысила размер предельной доходности. Таким образом, для того, чтобы максимизировать прибыль, фирма наймет семерых работников.

Заметим, что решение, принимаемое фирмой относительно масштабов найма, одновременно является решением об ограничении объема выпуска.

Можно сформулировать правило оптимизационного найма для фирмы следующим образом: расширять масштабы занятости, пока предельная доходность труда выше уровня зарплаты; сокращать численность занятых, как только предельная доходность упадет ниже уровня зарплаты. Таким образом, численность занятых оптимальна, если выполняется условие:

Зарплата = предельная доходность труда (1)

Совершенноконкурентная фирма максимизирует прибыль,устанавливая численность работников науровне, при котором зарплата равна предельной ценности труда.

Рисунок 1 иллюстрирует вышеизложенные по­ложения на графике. На нем отображено поведение фирмы, обладающей возможностью свободно изме­нять объем привлекаемого труда, например посред­ством изменения количества часов в неделю, кото­рые должен отработать персонал. Кривая предель­ной доходности, обозначенная MRPL, направлена вниз из-за убывания доходности труда и величины предельного дохода. Уровень зарплаты равен W₀.

предельная

доходность

труда

Е

Ставка зарплаты

MRPL

L₀ Занятость

Рис. 1. Выбор фирмой численности занятых.

Чтобы установить численность работников на уровне, максимизирующем массу прибыли, фирма должна сопоставлять прирост издержек, который повлекло за собой привлечение одного дополнитель­ного работника, с величиной прироста доходов. Другими словами, она должна сравнивать уровень зарплаты с величиной MRPL. Пока предельная доходность трудапревышает уровень зарплаты, фирме имеет смыслувеличивать масштабынайма. Если же предельная доходность ниже, чем зарплата, фирма должна сократить численность занятых. Следова­тельно, на рис. 1 фирма должна нанять труд в количестве, равном 1, т.е. обеспечить тот объем труда, при котором предельная доходность равна зарплате. Стрелки указывают, какими должны быть действия фирмы по регулированию уровня занято­сти в случае, если он отличается от l₀.

Таким образом, кривая MRPL представляет собой кривую спроса на труд, предъявляемого фирмой.При любом заданием уровне зарплаты фирма изъявляет желание привлечь труд в объеме, определяе­мом кривой MRPL.

Предположим, что цена, по которой фирма продает товар, увеличилась вдвое (с 500 до 1000 долл.), так же как и уровень зарплаты, выросший с 300 до 600 долл. Как в этой ситуации изменится оп­тимальный уровень найма? Из таблицы 2 можно увидеть, что все числа в трех последних столбцах стали вдвое большими, но оптимальным по-прежнему будет наем семи работников.

Это является иллюстрацией общего принципа формирования спросана фактор при совершенной конкуренции, который состоит в том, что предель­ная доходность труда равна величине предельного продукта труда, умноженного на цепу выпуска. Раз­делив обе части уравнения (1) на величину послед­ней, получаем:

Зарплата

Цена выпуска = MPL (1a)

Другими словами, уравнение (la) говорит о том, что при совершенной конкуренции фирма максимизиру­ет прибыль, выбирая численность занятых на таком уровне, при котором предельный продукт труда ра­вен реальной заработной плате, т.е. номинальной зарплате в долларах, деленной на цену выпуска. Ди­намика уровня номинальной заработной платы и цены выпуска, оставляющая без изменения реаль­ную зарплату, не влияет на потребность в труде. Оптимальные масштабы занятости увеличиваются с сокращением реальной зарплаты и падают, когда реальная зарплата растет.

На значительном промежутке времени фирма, изменяя капитал, вместе с тем изменяет и объемы труда, на которые предъявляет спрос Чем больше оборудования и других видов физического капитала использует фирма, тем больше капитала использует каждый работник и тем выше величина предельного продукта труда при данной численности работ­ников. Это увеличение производительности труда повысит спрос на труд для каждого уровня зарпла­ты.

2.Предложения рабочей силы

Сделаем допущение, что на предложение труда не оказывают влияние профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. Это происходит потому, что фирмы должны привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, так как они могут работать в другой отрасли, либо в той же отрасли, но в другой местности.

В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более того, высокие заработные платы также необходимы для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.

Иными словами, кривая рыночного предложения рабочей силы поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей, то есть ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени.

В долгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложение труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде. С течением времени повышенный уровень оплаты труда в одной отрасли по сравнению с другими привлечет туда гораздо большелюдей, чем непосредственно после повыше­ниязарплаты. Это связано с тем, что потребуется определенное время, чтобы до людей дошла инфор­мация о наличии более высокооплачиваемых рабо­чих мест или чтобы они смогли приобрести соот­ветствующую новую квалификацию. Домашние хо­зяйства — основные поставщики рабочей силы — более полно адаптируются к изменениям в оплатe труда в течение долгосрочного периода, точно так же как они адаптируются к изменениям цен на ис­пользуемые товары и услуги. Нo даже в долгосроч­ном периоде кривая предложения рабочей силы в отдельной отрасли будет возрастающей. Люди по-разному относятся к работе на сборочном конвейе­ре автозавода и в угольной шахте. Чем больше ра­ботников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый его уровень опла­ты труда, чтобы работники предпочитали работать именно здесь, а не в других отраслях экономики. Профессия водолаза, например, считается довольно опасной, и эту специальность выбирают только те, кто спокойно относится к риску. Если нужно увеличить число желающих работать водолазами вдвое (даже в долгосрочном периоде), то относительная зарплата этой категории работников должна быть повышена в такой степени, чтобы привлечь людей, которые относятся к риску негативно, чем те, кто уже занят этой работой.

Таким образом, для большинства отраслей характерна кривая предложения рабочей силы с тенденцией к росту, причем с течением времени она становится менее пологой. При этом объем предложения является переменной величиной, зависящей от относительного (к уровню зарплаты в других отраслях) уровня оплаты в данной отрасли.

3. Особенность рынков рабочей силы.

Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Цена выбора в пользу труда определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в своё свободное время и от которых он отказался ради хорошо оплачиваемой работы. Начиная получать всё больше денег за свой труд, человек в какой-то момент задумывается: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный доход, чтобы больше отдыхать и развлекаться?» И тогда не исключено, что предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда предложение труда сокращается несмотря на рост заработной платы.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «замещения эффекта дохода и эффекта досуга». Заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определённого момента. В течении этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интереса высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник отказывается от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного на работе времяпровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

На рис. 2 изображены кривые спроса и предложения рабочей силы. Кривая предложения S_L может рассматриваться как для краткосрочного, так и для долгосрочного периода, в обоих случаях она является возрастающей.

Равновесие на отраслевом рынке труда устанавливается в точке Е, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. Уровень занятости при этом равен L₀, уровень зарплаты – W₀. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную зарплату, а работники отрасли предоставляют пред­приятиям то количество труда, которое они готовы предоставить. Здесь и в дальнейшем под заработной платойпонимаются все виды компенсаций, вклю­чал отчисления в фонд медицинского страхования, пенсионный фонд и другие льготы.

зарплата S_L

W₀ E

E’

D_L

D’_L

L₀

Рис. 2. Кривые спроса и предложения рабочей силы

На модели спроса — предложения для рынка труда легко проследить последствия изменений в спросе и предложении рабочей силы. Предполо­жим, мы рассматриваем рынок труда в лесной промышленности, которая является совершенно конкурентной отраслью.

Вначале рассмотрим последствия изменения спроса на труд. Предположим, что вследствие сни­жения темпов строительства жилых домов спрос на древесину сократился. Снижение спроса на лес со стороны потребителей вызовет снижение цен на древесину и соответствен­но сдвиг влево вниз кривой спроса на рабочую силу на предприятиях лесной промышленности. Кривая спроса сдвигается до D’_L, как это показано на рис. 2. Точка равновесия при этом перемещается вниз от Е к E ' с меньшим уровнем оплаты труда и занятости. Таким образом, снижение спроса на про­дукцию, производимую данной отраслью, уменьша­ет спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно и занятость, и уровень оплаты занятых.

Теперь рассмотрим последствия изменений в предложении труда. Предположим, что в других от­раслях произошло повышение производительности труда, поскольку в этих отраслях осуществлялись инвестиции. Соответственно в этих отраслях растет заработная плата. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Что произойдет с уровнем заработной платы и занятости в лесной промышленности, где не были осуществлены инве­стиции в новую технику?

S’_L

зарплата

S_L

W₁ E’

W₀ E

количество труда

L₁ L₀

Рис. 3. Повышение заработной платы в других отраслях экономики

На рис. 3 представлен графический анализ по­добной ситуации. В лесной промышленности для каждого уровня зарплаты предлагается все меньше труда, что показано на рисунке как сдвиг кривой предложения от S_L до S’_L. Точка равновесия смещается с Е в Е’. Соответственно повышается равновесное значение заработной платы (как и в других отраслях экономики), однако снижается уровень занятости. Инвестиции в других отраслях экономики приводят к росту объемов производства и увеличению уровня занятости в этих отраслях, повсеместному росту заработной платы и снижению уровня занятocти в лесной промышленности.

Ключевое предположение в последнем примере состоит в том, что при повышении заработной платы в других отраслях занятые в лесной промышленности увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в других отраслях эко­номики. Таким образом, ключевым понятием явля­ется мобильность рабочей силы. Если бы работники не увольнялись в надежде найти более высокие зара­ботки, т.е. если бы все они в силу каких-то причин отказались покинуть лесную промышленность, они бы не получили увеличения заработной платы.

Эта простая модель рынка труда дает возмож­ность понять два важных свойства поведения заня­тости и заработной платы в экономике в целом. Во-первых, мы убедились, что рынок труда является од­ним из важнейших связующих звеньев между раз­личными отраслями экономики. Во-вторых, если од­на отрасль процветает и по этой причине устанав­ливает более высокий уровень оплаты труда, чтобы привлечь большее число работников, то это приво­дит к снижению объемов производства в других от­раслях.

Данные соображения подтверждаются цифрами прироста зарплаты и занятости по отраслям промышленности в экономике США за период с 1975 по 1995 гг. Этот анализ позволяет предположить, что уровень зара­ботной платы в бурно развивающихся отраслях эко­номики будет расти быстрее, чем в отраслях, сокращающих свое производство. Увеличение уровня за­нятости на 83% и оплаты труда на 99% в нефтегазодобывающей промышленности за данный период вызвано повышением спроса на рабочую силу в этой отрас­ли: занятость в этой сфере экономики США резко возросла в связи с ростом цен на все виллы топлива, начавшимся с 1973 г. Аналогично более медленный рост заработной платы на предприятиях кожевен­ной промышленности (77%), сопровождавшийся снижением уровня занятости в этой сфере (-25%), происходил в си­лу обострившейся конкуренции со стороны зару­бежных кожевенных фирм.

Данные по чугунно(-) и сталелитейной промышлен­ности, однако, не подтверждают общую тенденцию. В связи с мощной иностранной конкуренцией, ко­торая привела к снижению производства стали в США, уровень занятости снизилсяна 40%, однако заработная плата работников этой отрасли росла опережающими темпами по сравнению со средней по стране. Дело в том, что в этой отрасли очень сильны профсоюзы. Несмотря на значительное со­кращение уровня занятости, профсоюзам удалось добиться опережающего роста оплаты труда стале­литейщиков.

Перейдем к рассмотрению вопроса определения средней заработной платы.

Ниже было показано, каким образом зарплата в одной от­расли подстраивается под изменения зарплат в дру­гих отраслях. Для того чтобы понять, что такое аб­солютный уровень заработной платы в любой отряс­ли, необходимо понять, чем определяется сред­ний уровень заработной платы в экономике в це­лом. Если отвечать коротко, то средний уровень за­работной платы определяется совокупным, или общим, приложением и спросом на рабочую силу. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Проводя кривую предложения совокупной рабо­чей силы на рис. 4, нужно исходить из заданного распределения рабочей силы по полу, уровню квали­фикации и образования. Интерес вызывает вопрос, каким об­разом общий объем предложения рабочей силы в экономике изменяется в зависимости от уровня реальной заработной платы. Для удобства будем считать, что реальная заработная плата во всех отрас­лях и снижается, и увеличивается одновременно. Предположим, что она остается неизменной при изменении средней зарплаты. Соответственно отно­сительно спроса на рабочую силу будем считать, что оплата труда в различных отраслях снижается и по­вышается одновременно, а относительная зарплата является заданной. Таким образом, мы концентрируем внимание на определении средней реальной заработнойплаты, а не относительных значений зарплаты по отраслям.

Кривая предложения рабочей силы для экономи­ки в целом является возрастающей. Совокуп­ная кривая спроса в экономике также является убывающей. Именно так мы получаем совокупные кривые предложения труда и спроса на труд.

реальная S_L

зарплата

(W/P)₀

E’

E

D’_L

D_L

Кол-во труда

L L₀

Рис. 4. Определение средней заработной платы.

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения Е. От чего зависит этот уровень? Форма кривой предложения зависит от желания людей работать. На их решения в свою очередь влияют такие фак­торы, как уровень образования, социальные традиции, состояние здоровья и т. п. Положение кривой спроса зависит от производительности труда. В част­ности, чем выше общий объем накопленного капи­тала в экономике, тем выше спрос на рабочую силу при любом уровне реальной заработной платы. Та­ким образом, при увеличении капитала увеличивает­ся спрос на труд. Это выразится в сдвиге кривой спроса на рабочую силу с D_L, до D’_L. Соответственно точка равновесия сместится в Е', и реальная зара­ботная плата возрастет. Отчасти это связано с тем, что в экономике происходит накопление физиче­скихобъемов капитала, что обеспечивает растущий тренд реальной заработной платы.

Производительность труда зависит также от ква­лификации рабочей силы. Если уровень квалифика­ции работников высок, то высок и предельный про­дукт труда, и предприятия идут на увеличение опла­ты труда работников. Экономисты называют уро­вень квалификации рабочих человеческим капита­лом рабочей силы. Увеличение человеческого капитала по истечении десятилетий также влияет на увеличение реальной заработной платы.

Хотя мы и построили совокупные кривые предло­жения и спроса на рабочую силу, следует подчерк­нуть, что не существует единого рынка труда, в кото­ром участвовали бы все предприятия и все работни­ки. В значительной степени рынок труда децентрали­зован, и изменения уровня оплаты труда под воз­действием колебаний спроса и предложения проис­ходят на отдельных рынках и идут с разной ско­ростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения на рис. 4 описывают некий сово­купный уровень, к которому стремится реальная за­работная плата, фактические изменения происходят на конкретных предприятиях и в отраслях, они не связаны между собой и занимают длительное время.

Применим методику анализа спроса и предложения на рынке труда к анализу последствий важного направления государственной политики в этой области. Федеральное правительство определяет минималь­ный уровень заработной платы, который могут полу­чать работники. Зададимся вопросом: почему некоторые работники получают зарплату выше зако­нодательно установленного минимума? Почему бы работодателямне снизить оплату труда?

Ответ заключается в том, что между различными работодателями существует конкуренция. Труд про­изводителен, поэтому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень ми­нимальной заработной платы. Предприятия путем найма рабочей силы получают прибыль даже в том случае, если ypовeнь зарплаты превышает установ­ленный минимум. Если одному работодателю удаст­ся нанять рабочих, которые будут работать за меньшую плату, другие предприниматели смогут увели­чить свои прибыли, переманив этих рабочих к себе и выплачивая им несколько большую зарплату. Поэ­тому пока существует конкуренция среди предпри­нимателей, оплата труда будет стремиться к величи­не предельного продукта труда работника.

Однако это не означает, что минимальная зара­ботная плата не оказывает никакого влияния на за­нятость или уровень оплаты труда. Одной из важ­нейших характеристик рынка труда является его неоднородность. Не все работники обладают одина­ковой производительностью. У некоторых работни­ков минимальная заработная плата выше предель­ного продукта их труда, в частности, это относится к молодым и неквалифицированным работникам.

На рис. 5 изображен рынок труда неквалифи­цированных рабочих. Кривая спроса D_L направлена вниз, кривая предложения S_L — вверх. Минималь­ный уровень зарплаты W_min, что выше уровня опла­ты, при котором предложение равно спросу на труд, W_0. При минимальном уровне оплаты фирмы хотят нанять работников лишь в количестве L_D, в то время как работники хотели бы получить больший объем работы L_S. Разница между двумя этими пока­зателями — расстояние FG между точками L_D и L_S на рис. 5 — и определяет уровень безработицы.

Отчасти наличие установленного минимума зарплаты способствуетвозникновению высокого уров­ня безработицы среди неквалифицированной рабо­чей силы, особенно молодежи в возрасте до 20 лет. Например, в 1986 г. 19% работоспособных мужчин в США в возрасте от 16 до 19 лет были безработными. Уровень безработицы среди чернокожего населения той же возрастной группы составил 44%. Почему же все-таки законодатели голосуют за сохранение фиксированной минимальной заработной платы, а профсоюзы поддерживают их в этом? Возможно, это объясняется тем, что минимальная заработная плата оказывает негативное воздействие только на тех, кто в результате введения этой меры не смог получить работу, в то время как люди, сумевшие ее найти, получают более высокую зарплату. На рис. 5 зарплата тех, кто сохранил работу, выросла с W₀ до W_min вследствие роста минимума зарплаты. Возможно, и законодатели, и профсоюзы больше беспокоятся о тех, кто сохраняет свои рабочие ме­ста, чем о тех, кто их уже потерял. Иначе говоря, многие работающие (и не только неквалифицированные), очевидно, получают более высокую зарпла­ту, поскольку после введения минимальной оплаты труда уменьшается конкуренция со стороны их без­работных коллег.

Зарплата S_L

F G

W_min

E

W₀

Безработица

D_L

L_D L₀ L_S кол-во труда

Рис. 5. Минимальная заработная плата