Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Заработная плата. Цена труда

Фирма, максимизирующая прибыль в условиях совершенной конкуренции, будет нанимать дополнительные единицы фактора производства до тех пор, пока предельный доход от найма дополнительной единицы фактора не сравняется с предельными из­держками на ее приобретение.

Условие максимизации прибыли — равенство предельной доходности фактора затратам на его приобретение.

Правило использования n ресурсов: максимум прибыли фирма получит при такой комбинации ресурсов, которая обеспечивает соотношение:

где Р ₁, Р ₂, Р_n - цена ресурсов (1, 2, n) или MRC.

Фирма будет приобретать ресурс до тех пор, пока предельная выручка MRP_n от его использования не сравняется с предельными издержками (MRC_n = P_n) на его приобретение, следовательно,

- первая модель максимизации прибыли при минимуме издержек.

Вторая модель максимизации прибыли основана на сопоставлении совокупной выручки TR и совокупных издержек ТС. При объеме производства Q _опт, при котором TR – TC = max обеспечивается получение максимальной прибыли Р_f.

Третья модель основана на использовании изоквант (производственной функции) и изокост. Для принятия фирмой оптимальных решений необходимо учитывать информацию об уровне издержек.

Фирма минимизирует издержки в точке касания изокосты с изоквантной при таком объеме выпуска продукции, при котором соотношение предельных продуктов факторов производства равно соотношению цен на них. Точка касания изокосты к изокванте будет характеризовать комбинацию ресурсов, обеспечивающую максимальную прибыль.

Ценообразование на факторы производства зависит не только от спро­са, но и от предложения. Как известно, спрос на экономические ресурсы неизбежно порождает их предложение. Однако предложение зависит от спе­цифики каждого конкретного фактора производства. Эта специфика опреде­ляется редкостью и относительной ограниченностью экономических ресур­сов. Кроме того, каждый фактор производства имеет различную степень эластичности. В этой связи и спроса и предложения факторов производства во многих случаях подвержены значительным колебаниям, определяются кон­кретной экономической ситуацией.

Особой сферой рыночных отношений является рынок труда, на котором осуществляется купля-продажа такого специфического товара, как рабочая сила. В системе факторов производства он представляет собой не только важнейший элемент национальной экономики, но и особую сферу социально-экономической жизни общества, где формируется уровень заработной пла­ты, решается проблемы занятости рабочей силы, ее подготовки, распреде­ления и использования.

Рынок труда и связанное с ним ценообразование на труд определяют­ся тем, что рабочая сила является главным фактором производства. В от­личие от материальных факторов, труд имеет социальную значимость, обла­дает соответствующими правами на рынке, которые находятся под защитой государства и профсоюзов. Труд не имеет вещественного содержания, вы­ступает как функция рабочей силы. Он неотделим от своего носителя, не может быть собственностью государства, предприятия и предпринимателя. Использование труда осуществляется во времени и пространстве, которые ограничиваются законодательными рамками, в частности, продолжительно­стью рабочей недели, половозрастным цензом, конкурентным предприятием и рабочим местом, профессиональными навыками и физиологическими возмож­ностями.

В условиях рыночных отношений рабочая сила, как совокупность физи­ческих и духовных способностей человека, становится товаром, а в этой связи формируется рынок труда, где действуют предложение и спрос на труд.

Предложение труда можно рассматривать на общенациональном, отрасле­вом, профессиональном и индивидуальном уровне.

На общенациональном уровне предложение труда определяется такимифакторами, как 1) общая численность населения в данной стране; 2) удель­ный вес экономически активного или трудоспособного населения в общей его численности; 3) половозрастной и социальный состав населения; 4) количество отработанного в течение года времени; 5) количество и качество труда, уровень квалификации рабочей силы. Все эти факторы не­избежно воздействуют на характер и особенности распределения трудовых ресурсов, их использование в территориальном и отраслевом разрезе.

Предложение труда определяется также отраслевыми, профессиональны­ми и индивидуальными признаками. К числу этих признаков необходимо от­нести численность занятых в данной отрасли, количество работников дан­ной профессии, профессиональная структура рабочей силы, возможности ее подготовки и переподготовки, профессиональная престижность труда, уро­вень профессиональных знаний и опыта, социальные и производственные условия труда, физиологические и нравственные признаки, трудовая моти­вация и другие.

Спрос на труд находится в прямой зависимости от уровня развития на­циональной экономики, производительности труда, особенностей и структу­ры производства, его технического развития и т.д. В свою очередь, спрос, а в равной степени и предложение труда определяются уровнем цен на труд.

Цена труда на рынке факторов производства принимает форму заработ­ной платы. Ее уровень и движение служат определяющим фактором предложе­ния и спроса на труд. Внешне, на поверхности рыночных отношений заработ­ная плата выступает как цена труда. В действительности, труд отчужда­ется временно. На рынке покупается не сам труд, а его услуги по созда­нию собственности, а также право на товар, создаваемый трудом. При этом трудом создается большая стоимость, чем стоимость рабочей силы, или стоимость, создаваемой услугами труда.

Уровень заработной платы как цены труда зависит от множества цено­вых и не ценовых рыночных и нерыночных, внутренних и внешних экономиче­ских и социальных факторов. На размер заработной платы оказывают влия­ние исторические факторы, национальные различия в уровне экономическо­го и социального развития отдельных стран, степень использования дости­жений научно-технической революции.

Решающее значение имеют рыночные факторы, а именно спрос и предло­жение труда, степень конкуренции, масштабы безработицы, монополизм и другие. Если заработная плата в той или иной отрасли является высокой, то растет предложение труда, но спрос на труд ограничивается. Рост предложения труда усиливает конкурентную борьбу в сфере труда.

Равно­весие на рынке труда обеспечивается в точке пересечения кривых пред­ложения и спроса на труд. В точке А (рис. 4) формируется опти­мальный или равновесный уровень заработ­ной платы. В то же время этой точкой оп­ределяется оптимальная численность работ­ников. В условиях, когда спрос на рабочую силу превышает предложение, кривая предло­жения S_L сдвигается вверх и вправо, что изменяет точку равновесия. Рост предложения рабочей силы ведет к снижению заработной платы. В этом случае кривая спроса D_L сдвигается вниз и влево. В ре­зультате взаимного движения предложения и спроса на труд формируется равновесная цена труда, оптимальный уровень заработной платы.

Рис.4.

Существенное влияние на спрос и предложение труда оказывают проф­союзы посредством монопольного воздействия на уровень заработной пла­ты. Если, допустим, заработная плата необоснованно повышается по тре­бованию профсоюзов, то кривая предложения (S_L) сдвигается влево и вверх.

Повышение заработной платы без учета реальных возможностей производства наруша­ет рыночное равновесие между спросом и предложением труда, ведет к возрастанию безработицы, к росту инфляции.

Реальной основой повышения заработной платы является увеличение производительности труда. В данном случае кривая спроса на труд смещается вправо и вверх, обеспечивая дополнительный рост занятости.

Общий уровень заработной платы характеризуется ее номинальной и реальной величиной. Номинальная заработная плата - это общая сумма де­нег, получаемая работником по результатам своего труда. Её низшая граница определяется физиологическим прожиточным минимумом, обеспе­чивающим простое поддержание жизнедеятельности работников, исполь­зующим неквалифицированный труд. С целью регулирования минимального уровня заработной платы и её необоснованного снижения государства принимают законы, гарантирующие минимальный размер оплаты труда. В СШA минимальный размер оплаты за час труда составляет 5,85 доллара. В России минимальный размер заработной платы также существует, но пока не обеспечивает прожиточного миниму­ма.

Реальная заработная плата определяется суммой жизненных благ, приобретаемой на данную номинальную заработную плату в зависимости от уровня цен на потреби­тельские товары и услуги. Разрыв между номинальной и реальной величиной заработной платы является одним из показателей уровня инфляции.

Организация заработной платы осуществляется на основе использова­ния ее различных форм, тарифной системы и нормирования труда. Исторически заработная плата развивается в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата зависит от коли­чества отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год), а сдель­ная - от количества произведенной работником продукции.

Две формы заработной платы имеют множество систем. Так, повремен­ная заработная плата используется в виде простой и премиальной. Сдель­ная заработная плата может быть прямой, премиальной, прогрессивной, косвенной, аккордной.

Регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система – это совокупность положений, на основе ко­торых осуществляется дифференциация заработной платы. Она включает: 1) тарифно-квалификационные справочники, т.е. нормативные документы, содержащие подробные квалификационные характеристики всех профессий и требования, предъявляемые к работнику данной профессии; 2) тарифную сетку, которая характеризуется числом квалификационных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов; 3) тарифную став­ку, т.е. размер оплаты труда в единицу времени. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством в централизованном по­рядке.

Нормированием труда определяется нормы времени на единицу продук­ции или же нормы выработки, т.е. количество продукции, производимой в единицу времени.

В процессе перехода России к рынку роль тарифной системы в органи­зации заработной платы и материального стимулирования работников су­щественно снизилась, что привело к значительному разрыву в уровне оп­латы труда. Особенно низкой она остается в бюджетной сфере, к которой относятся образование, культура, медицина и другие отрасли.

Спрос фирмы на труд в условиях совершенной конкуренции определяется уравнением: w = MRP_L = MP_L × P_Q, где w — цена труда, т.е. ставка заработной платы; MRP_L — предельный продукт труда в денежной форме, равный MP_L× P_Q.

Монопсония на рынке труда — структура рынка, на котором спрос представлен единственным покупателем, а предложение — множеством продавцов, ни один из которых не оказывает существенного влияния на формирование рыночной ставки заработной платы. В отличие от фирмы, нанимающей труд в условиях совершенной конкуренции, функция предельных факторных издержек у монопсонии не совпадает с кривой предложения труда. Это объясняется необходимостью платить более высокую заработную плату не только дополнительно нанимаемым работникам, но и всем тем, кто работал на фирме и ранее. Цена, по которой монопсония будет приобретать труд, определяется в соответствии с кривой предложения труда и окажется ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.