Трудовые ресурсы. Производительность труда

7.1 Состав и структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – часть населения республики обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом для работы в народном хозяйстве (женщины: 16-54; мужчины 16-60). По характеру участия в производственной деятельности трудовые ресурсы делят на:

· Промышленно-производственный персонал

· Персонал непромышленной деятельности (работники здравоохранения, просвещения, культуры)

По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делят на: Рабочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Рабочих в зависимости от характера участия в производственном процессе делят на основных и вспомогательных;

К руководителям относятся директора, его заместителей, главных специалистов, начальников участков, отделов и их заместителей, старших мастеров и мастеров;

Специалисты выполняют инженерно-технические, экономические и другие функции, к ним относят: инженерно-технических работников, экономистов, юристов, энергетиков и т.д.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственного обслуживания (табельщики, учётчики, секретари и т.д.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. Различают так же структуру занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, так в материальном производстве занятость 70%, а внепроизводственных 30%.

7.2 Рынок труда.

Рынок труда представляет собой систему отношений между работниками, работодателями и государством по поводу обмена, умения выполнять определённый вид деятельности за вознаграждение. В условиях регулирования рыночной экономики рынок труда включает следущие системы:

· Правовую базу, отражающую основные принципы государственной политики в области оплаты труда трудовых социальных отношений;

· Государственную систему занятости и сокращения безработицы;

· Систему подготовки кадров;

· Систему переподготовки и переквалификации кадров;

· Система найма;

· Контрактная система;

· Биржа труда;

· Фонд занятости.

Занятость – деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РБ, приносящая заработок и трудовой доход.

Занятость может быть: полной, неполной, частичной.

Составляющее рынка труда это спрос и предложения в рабочей силы.

Спрос – потребность рабочей силы в государстве, районе предприятий. Предложение рабочей силы представляет собой численность населения, которое имеет профессиональную подготовку и желает устроиться на работу. Оно определяется численностью трудоспособного населения. На уровень предложения влияет цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет следующие функции:

· Согласовывает интересы партнёров трудового соглашения;

· Содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы;

· Устанавливает реальную цену и стимулирует эффективное использование рабочих сил.

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:

· Обеспечение равных возможностей для реализации права на труд;

· Предоставление социальных гарантий безработным;

· Поддержка инициатив граждан к развитию у них способностей к производительному труду;

· Проведение по предотвращению безработицы.

7.3 Производительность труда. Экономическое и социальное значение роста производительности труда.

Производительность труда – эффективность, результативность, плодотворность деятельности людей в процессе производства в течении определённого времени. Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями:

1. Выработка (В-кол-во продукции выработанное в единицу времени; где: Q- кол-во продукции, выработанное за определённое время в натуральном или стоимостном выражении)

Для определения уровня производительности труда необходимо найти процентное соотношение выработки фактической (Вф.) к нормативной выработке (Вн.)

100%

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растёт, а рабочее время, затрачиваемое на производство единицы продукции, уменьшается.

Трудоёмкость (Тр.) – затрата времени необходимая для производства единицы продукции:

Для определения уровня производительности труда по трудоёмкости необходимо определить процентное отношение нормативной трудоёмкости

Выработка - прямой показатель производительности труда. Рост выработки свидетельствует о росте ПТ. Трудоёмкость – обратный показатель. Снижение трудоёмкости работ способствует росту ПТ.

Различают производительность индивидуального (живого) труда и овеществлённого (прошлого труда).

Социальное значение роста ПТ состоит в улучшении условий труда и быта и повышении культурного уровня жизни народа.

Показатель ПТ является основным экономическим показателем работы организации. Неуклонный рост ПТ является главным источником увеличения объёма производства, снижения затрат на выпуск производства и повышения благосостояния трудящихся. В этом заключается экономическое значение роста ПТ.

Повышение заработной платы основывается на росте производительности труда. При этом темпы роста ПТ и увеличение объёма продукции должны быть выше темпов роста заработной платы.

7.4 Методы измерения производительности труда

Различают три метода измерения производительности труда:

1.Натуральный

2.Трудовой

3.Стоимостной

Трудовой метод изменения ПТ показывает соотношение затрат труда, для определения уровня производительности труда необходимо найти процентное отношение нормативной трудоемкости.Этот метод дает возможность определить степень сокращения нормативного времени. Он имеет ограниченное применение так как не позволяет учесть влияние роста механовооруженности на трудоемкость процесса.

Натуральный метод измерения ПТ позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ либо в целом на единицу измерения конечного продукта приходящегося на одного работающего.

Выработка в натуральных показателях является наиболее объективным и достоверным показателем пт. С ее помощью можно определять и сравнивать ПТ по однородным работам.

У_пт=В_ф/В_н

где: У_{пт -} уровень производительности труда

В_н - нормативная выработка

3.Стоимостной он является наиболее распространенным. Выработка в этом случае рассчитывается по формуле:

В=С_смр/N_раб

В=С_смр/ N_раб+N_адм

где: В- выработка в стоимостном выражении на 1 рабочего

С_смр - объем работ в стоимостном выражении за тот период времени за который определяется В.

N_раб- кол-во рабочих выполняющих данный вид работ.

N_адм- численность административно-управленческого персонала.

Преимуществами этого метода являются: простота исчисления и возможность сопоставить выработки на разных объектах стройки, определить динамику в течении большого периода времени.

Недостатками этого метода являются: влияние материалоемкости работ и динамика цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.

7.5 Определение и виды заработной платы

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зарплаты, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или в натуральной форме полученных работником, за фактически выполненную работу в зависимости от её количества и качества, результатов деятельности всей организации и рабочее время.

Наряду с понятием заработная плата есть понятие «оплата труда», которая включает:

1. Выплаты работникам из фонда оплаты труда (ФОНД). В денежной или в натуральной форме за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;

3. Оплата за неотработанное время;

4. Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;

5. Прочие выплаты и расходы, неучтённые в составе ФОТ (фонд оплаты труда). К ним относятся: выходные пособия, расходы на платное обучение работников, авторские вознаграждения и т.д.

Оплата труда и зарплата является элементами более широкого понятия, денежные доходы населения, которые включают:

а) Оплату труда;

б) Социальные трансферты;

в) Доходы от собственности;

г) Другие доходы.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств полученных работником за результат общественно необходимого труда.

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. То есть реальная зарплата отражает фактическую покупательскую способность номинальной зарплаты.

Зарплата начисленная – зарплата начисленная работнику за фактически отработанное время с учётом установленных надбавок, премий и доплат.

Зарплата, перечисленная к выплате – сумма получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

Средняя зарплата – показатель, характеризующий средний заработок одного работника, группы работников за определённый период времени. Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую, среднюю зарплаты

Минимальная заработная плата (МЗП) - государственный минимальный социальный стандарт определяющий минимально допустимы уровень денежных выплат нанимателем за исполнит ему работ.

Размеры пенсии, стипендии, пособий, других обязательных социальных благ или выплат, а так же налогов и других выплат исчисляются исходя из базовой величины устанавливаемой советом министров РБ при изменении тарифной ставки первого разряда.

Критерием определения минимальной зарплаты является минимальный потребительский бюджет (МПБ) представляющий собой денежную оценку минимально необходимых благ и услуг. МПБ рассчитывается на основе стоимости потребительской корзины, которая включает минимальный набор жизнеобеспечивающих средств, удовлетворяющих потребности человека.

Потребительская корзина – научно обоснованный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности человека, в определённый отрезок времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике.

Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения нормальной деятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) – стоимостная величина физиологического прожиточного минимума с включением в эту величину обязательных платежей и взносов.

7.6 Организация заработной платы

При организации зарплаты должны реализовываться следующие принципы:

- Дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и их трудового вклада.

- Материальная и моральная заинтересованность работников конечных результатов своего труда.

- Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы.

- Сочетание государственного регулирования зарплаты с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

- Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы.

-Равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации оплате труда по полу, возрасту и другим признакам.

- Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности роста производства.

Реализация этих принципов позволяет повышать материальные благосостояния работников, производительность труда, и рентабельность производства.

Принципы организации зарплаты находят свое выражение в её функциях:

а) Воспроизводственная – сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы.

б) Стимулирующая – означает необходимость поддержания зависимости размера зарплаты работы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия.

в) Распределительная функция – обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение её между работниками и собственниками средств производства.

г) Социальное – выражается в том что разные формы и размеры зарплаты соответствуют представлениям работника о его справедливости.

Структура системы организации зарплаты на предприятии включает:

- Тарифную систему

- Формы и системы оплаты труда

- Нормирование труда

- Премиальную систему

По этому при организации зарплаты на предприятии необходимо:

1) Определить формы и системы оплаты труда

2) Исходя из предприятия и в пределах законодательства установить фактический размер тарифной ставки первого разряда.

3) Разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов).

4) Организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии.

5) Выработать критерии, показатели и определить размеры премирования и доплат работникам.

Факторы и основные направления повышения производительности труда

Факторы - это движущая сила позволяющая изменить уровень производительности труда. Они позволяют определить причины влияющие на эффективность труда и направления повышения производительности труда.

Факторы и направления роста П.Т. делят на;

1. Технические факторы – повышение технического уровня строительства, уровня комплексной механизации и автоматизации, новых технологий, индустриализации использования современных и эффективных стройматериалов и конструкций.

В результате внедрения новинок технического прогресса снижается трудоемкость работ, а значит растет производительность.

2. Организационные факторы – улучшение организации строй производства, совершенствование организации и управление производством, внедрение систем автоматизации и вычислительной техники, системы управления качеством строительства, совершенствование логистики для обеспечения оптимальности поставок материально технических ресурсов.

3. Структурные факторы – изменение видов работ, освоение новых видов работ имеющих спрос на рынке.

4. Социальные факторы – совершенствование организации труда и зарплаты, повышение уровня квалификации кадров, разделение труда на:

- квалифицированные

- неквалифицированные

Основные и вспомогательные работы, изучение и распространение передового опыта, улучшение условий труда и быта работников, сокращение текучести кадров, мотивация и совершенствование систем оплаты труда.