double arrow

Труд как основной фактор производства. Понятие рынка труда. Специфика российского рынка труда

Труд - целесообразная деятельность человека по производству матери­альных и духовных благ, необходимая для удовлетворения потребностей как отдельного индивида, так и общества в целом. Любой труд предполагает осознанную постановку цели, которая определяет последующий характер действий человека. Труд - основной источник богатства, главная сфера жиз­недеятельности людей.

Следует различать общую природу труда (технологическая сторона тру­да) и его социально-экономическую форму. С точки зрения общей природы труд выступает как процесс взаимодействия человека с природой, который включает в себя три простые компоненты:целесообразную деятельность(или собственно труд),предмет труда и средство труда. Общая природа труда, или его содержание, раскрывается через функции, главными из которых являютсялогическая – постановка цели и подготовка процесса труда;энергетическая - приведение в движение средств труда;технологическая - непосредственное воздействие на предмет труда;контрольно-регулирующая - настройка и наладка оборудования.

В любом обществе существует принуждение к труду. Оно может реализоваться либо в форме внеэкономического, либо экономического при­нуждения к труду. Внеэкономическая форма принуждения - это насильст­венное принуждение человека трудиться,

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках, т.е. предложение рабочей силы (S) и спрос на неё (D). Изменение соотношения спроса и предложения определяет движение заработной платы.

Теоретические основы заработной платы были заложены классиками политической экономии А. Смитом и Д. Рикардо. Они полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для существования рабочего и его семьи. В основе марксистской теории заработной платы лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». По мнению К. Маркса, заработная плата не является ценой труда, так как труд не может быть товаром. В качестве товара может выступать только то, что имеется в наличии до продажи. Рабочий не может продать свой труд по той причине, что при отсутствии средств производства он не имеет возможности дать своему труду форму самостоятельного существования.

К. Маркс подчеркивал, что экономическое содержание заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода возмещается личный фактор производства, обеспечивается удовлетворение материальных и духовных потребностей человека. При этом он не отождествлял заработную плату с физическим минимумом средств существования.

Заработной плата существует в двух основных формах: сдельной и повременной(рис.2).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы (количество изделий, операций) и расценки за единицу продукции.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной ставки оплаты труда за единицу времени.

 
 


При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Сдельную форму лучше применять, если объем выпуска зависит в основном от работника и есть необходимость заинтересовать его в увеличении количества выпускаемой продукции. Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда работник не может прямо повлиять на выработку продукции.

На базе повременной формы заработной платы разработаны следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная; на базе сдельной формы - прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

С середины 70-х гг. XX в. стали распространяться коллективные системы оплаты труда. За бригадой закрепляется определенный участок производства, а члены бригады самостоятельно распределяют между собой обязанности, определяют темпы работы. Практика показывает эффективность такой формы организации труда.

В последние годы фирмы США, Англии, Франции, Германии и других развитых стран для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях. Величина и динамика заработной платы определяется различными факторами, которые могут быть сгруппированы следующим образом:

· факторы окружения;

· факторы, связанные с характером работы (сложность труда, условия труда, степень ответственности);

· факторы фирмы (производительность труда, прибыльность компании, конкретные формы стимулирования труда, профсоюзы).

Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемых работником за его труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Соотношение этих величин (при прочих разных условиях) можно выразить следующим образом:

Уровень реальной = Изменение номинальной - Изменение уровня цен заработной платы зарплаты за данный период за тот же период

Особенности рынка труда в России

Рынок труда в России находится на стадии формирования. Этим оп­ределяются основные его особенности.

Первой особенностью рынка труда в России является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая ста­новится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отно­шению к уровню ее производительности..

Вторая особенность рынка труда в России — его несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном отраслевом... аспектах. Третья особенность рынка труда в России заключается в том, что его формирование еще не закончилось, т. е. подлинно свободной купли-про­дажи рабочей силы пока нет. Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Не отработаны и не могут быть введены в действие законы: о порядке раз­решения коллективных трудовых споров, о коллективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы...

Российский рынок труда является быстроразвивающимся

Тема 5. Распределение и перераспределение доходов


Сейчас читают про: