Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно- производственного персонала):
Прибыль от реализации продукции и услуг ∙ 100
R mn = Среднесписочная численность персонала
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
_
Где П – чистая прибыль от реализации продукции;
Чппп – среднесписочная численность промышленно- производственного персонала;
В – выручка от реализации продукции;
ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;
Rоб – рентабельность оборота;
Дрп – доля выручки в стоимости выпущенной прдукции;
ГВппп – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.
Данная модель, схематически представленная на рис. 2.2, позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет:
1. производительности труда
ΔRппп = Δ ГВ ∙ Дрп 0 ∙ Rоб 0;
2. удельного веса реализованной продукции в общм объеме ее выпуска
ΔRппп = ГВ1 ∙ ΔДрп ∙ Rоб 0;
3. рентабельности продаж
ΔRппп = ГВ1 ∙ ДРрп 1 ΔRоб.
Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого необходимо среднегодовой выработки продукции за счет i-го фактора нужно умножить на базисный уровень рентабельности продаж и базисный удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске:
ΔRппп = ΔГВx i ∙ Дрп ∙ Rоб 0.
Можно рассчитать также, как изменилась рентабельность персонала за счет факторов, формирующих уровень рентабельности оборота (объема и структуры продаж, себестоимости продукции, ее качества, рынков сбыта, сроков реализации и т.д.):
ΔRппп = ГВ1 ∙ Дрп 1 ∙ ΔRоб x i.
Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.