Факторы, влияющие на производительность труда. Методы измерения производительности труда

Внутренние факторы.

-уровень технической вооруженности предприятия;

-эффективность применяемой технологии;

-энерговооруженность труда;

-организация труда и производства;

-действенность применяемых систем стимулирования;

-обучение кадров и повышение квалификации;

-улучшение структуры кадров.

Внешние факторы:

-изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением госзаказов или спроса и предложения на рынке;

-социально-экономические условия в обществе и регионе;

-уровень кооперации с другими предприятиями;

-надежность материально-технического снабжения, природные условия.

По внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в 3 основные группы:

1. Материально-технические – связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов

2. Организационно-экономические – определяются уровнем организации труда, производства, управления,

3. Социально-психологические – определяются качеством трудовых коллективов, уровнем подготовки, трудовой активности, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, что формирует морально-психологический климат.

Методы измерения производительности труда

1. Стоимостной – количество продукции учитывается по сметной стоимости или договорной цене.

2. Натуральный – позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях, по видам работ (м³ кладки, м³ конструкции, м² площади), либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на 1 работающего (м² жилой площади, км трубопровода и т.п.)

3. Нормативный - соотношение фактических затрат на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. степень выполнения норм выработки