Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем в соответствии с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Наниматель – юр. или физ. лицо, кот. предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником (предприятия, УО, общества, товарищества). Под содержанием ТД составляет сов-ть его условий, определяющих права и обязанности сторон. 5 видов: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонных работ.

Трудовой контракт как особый вид трудового договора

Контракт - вид ТД, заключенный в письм. форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий миним. компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт содержит все основные условия ТД и служит основанием возникновения трудовых отношений между работником и нанимателем. При переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден письменно не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Контракт заключается на срок не менее одного года. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением.