Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия м/б расторгнут нанимателем в случаях: 1.Увольнение работников по п

(п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК)

ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия м/б расторгнут нанимателем в случаях: 1. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деят-ти ИП, сокращения численности или штата работников. 2. Прекращение ТД по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях: когда работник ненадлежащим образом выполняет обусловленную работу; наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива. 3. По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную ТД работу. 4. Систематическое неисполнение работником без уваж. причин обязанностей, или правилами ВТР.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

(п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК)

5) прогул без уваж. причин. Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, так и на объекте вне тер. организации. 6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 7) появление на работе в состоянии алко., нарко. или токсич. опьянения, а также распитие спиртных напитков употребление нарко. или токсич. средств. 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.