Техника «Mind–Mapping»

Цель: обсудить необходимые составляющие личностного качества – преданность организации.

Шаги:

1) в центре доски – крупная таблица «Преданность организации» (рис. 10);

2) у каждого участника имеется набор карточек, на которые выносят­ся идеи (индивидуальная работа);

3) участники вывешивают карточки с идеями на таблице (индивиду­альная работа);

4) модераторы помогают объединить близкие по смыслу карточки (индивидуальная и групповая работа);

5) в целом все представленные понятия сформировались в «преданность организации»;

6) «преданность организации» обсуждается в групповой дискуссии (групповая работа).

Рис. 10. Техника «Mind–Mapping»