Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.
В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:
- основные рабочие;
- вспомогательные рабочие (слесарь, кладовщик);
- административно-управленческий персонал (директор, заместитель директора, бухгалтер, секретарь-референт).
Списочная (с учетом плановых невыходов) численность основных рабочих определяется на основе трудоемкости работ по каждой операции:
,
где - годовой фонд времени работы рабочих ().
Определим списочную численность по каждой операции:
Итого основных рабочих: 8 человек.
Вспомогательные рабочие определяются по рабочим местам и нормам обслуживания. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессий. Итого: 2 человека.
Численность административно- управленческого персонала определяется путем разработки штатного расписания, в котором указывается состав и численность административно-управленческого персонала, а также оплата труда по каждой должности. Итого: 4 человека.
Всего: 14 человек.