Связь потребностей работника и средств их удовлетворения

Группы потребностей Средства удовлетворения потребнос тей работника _______

Самовыражения Представление творческой работы. Возможность реа-

лизовать свои идеи.
Признание и самоутвер- Признание и одобрение успехов. Присвоение лочет-
ждения ных званий.

Принадлежности и при- Обеспечение полноценного общения, информирован-
частности ность, включенность в дела коллектива.

Безопасность Уверенность в будущем, обеспечение физической и

психической безопасности.
Физиологические по- Высокая заработная плата. Создание условий для от-
требности дыха, укрепления здоровья. Обеспечение питанием,
___________________________ жильем. _________________________________________________

Кроме рассмотренной концепции мотивации А. Маслоу существуют и другие. Теория ERG Альдерфера построена на другой группировке потребностей: потребности существова­ния, связи, роста.

В теории приобретенных потребностей Мак-Клелланда да­ются три группы потребностей: достижения, соучастия, по­требности властвования.

Теория двух факторов Герцберга основана на разделении всей совокупности мотивирующих факторов на две группы: удовлетворенность и неудовлетворенность. Между ними су­ществует большое множество промежуточных факторов, ко­торые характеризуют отсутствие удовлетворенности или неудовлетворенности. С данными концепциями можно более подробно познакомиться в литературе по менеджменту, по организации поведения работников в фирме.