Формирование трудового коллектива

Поиск, отбор, подготовка, консультирование, обучение.

Определение потребности в человеческом факторе по существу представляет собой применение методов и способов планирования для комплектации штата организации оптимальным образом. Для удобства можно считать, что процесс такого планирования включает в себя три этапа:

1. Оценка наличных ресурсов.

2. Расчет будущих потребностей.

3. Программа удовлетворения потребностей в персонале.

Отбор - процесс выявления претендентов наиболее подходящих для занятия определенных рабочих мест.