2015-03-27
1158
 Запоминаем
Основание классификации (группировки) — принцип или правило при распределении чего-либо по группам, типам, видам.
Типы кадровой политики — открытая, закрытая.
Виды кадровой политики — пассивная, реактивная, превентивная, активная, рациональная и авантюристическая.
Кадровая программа — комплекс кадровых мероприятий, разрабатывающихся и реализующихся в организации в рамках управления персоналом для получения конкретного результата в определенный период времени и в соответствии с установленным бюджетом; органичное соединение четко структурированных действий, организационных механизмов и ресурсов для достижения целей управления.
Трудовой потенциал —это совокупность характеристик человека (или общества), определяемых с точки зрения наличных ресурсов и возможностей, формируемых в процессе социализации и реализуемых в трудовом поведении (трудовая активность и организованность, профессионализм и т.п.)
| Записываем 
|
Изучаем
1. Основания выделения типов и видов кадровой политики:
– степень открытости/ориентации организации по отношению к внешней среде при управлении кадровыми процессами
– уровень осознанности правил и норм, которые лежат в основе деятельности по управлению кадрами/персоналом, а также наличие механизмов, инструментов влияния на кадровую ситуацию (табл.).
