2015-03-27
3286
Прочитайте вопросы и варианты ответов на них, соотнесите их с условными категориями «вчера», «сегодня», «завтра» и отметьте Ваш выбор знаком «+» в соответствующей графе.
| Вопросы | «Вчера» | «Сегодня» | «Завтра» |
| 1. Работники организации — это | |||
| Люди с высоким творческим потенциалом | |||
| Квалифицированные специалисты, профессионалы | |||
| Все, кто подходит по формальным критериям и готовы работать на предлагаемых условиях | |||
| Обычные люди, работа которых регламентирована, и они должны четко выполнять свои обязанности | |||
| 2. Отношение к управлению персоналом в организации | |||
| Как к приоритетной и требующей существенных инвестиций деятельности | |||
| Как к важной, но далеко не главной, но при этом затратной работе | |||
| Как к второстепенной деятельности, на которую необходимо выделять средства | |||
| Как к обременительной и убыточной деятельности | |||
| 3. Каких принципов придерживаются в организации в отношении вознаграждения сотрудников? | |||
| Вознаграждение включает в себя не только приемлемую зарплату, но и другие, дополнительные выплаты, премии | |||
| Каждый может получать достойное вознаграждение, если много и хорошо работает | |||
| Вознаграждение связано с результатами и качеством работы, но существует ограничение в размерах доходов | |||
| Работникам платят столько, сколько считают нужным, критерии установления надбавок и доплат неизвестны | |||
| 4. Каково в организации отношение к карьере сотрудников? | |||
| Карьера работников — стихийный процесс | |||
| Приоритетная задача — формирование кадрового резерва | |||
| Ставка делается на подбор руководителей со стороны | |||
| Приветствуется профессиональный рост, но только в одной области, а совмещение функций, должностей ограничивается | |||
| 5. Какая политика в отношении увольнения сотрудников принята в организации? | |||
| Стремятся сохранять нужных сотрудников | |||
| Не принято удерживать увольняющихся сотрудников | |||
| Сотрудникам создают условия, что они вынуждены увольняться | |||
| Увольнение сотрудника рассматривается как повод для анализа дел и обсуждения, «информация к размышлению» |
Задание 3. Определите правильную последовательность действий при разработке кадровой политики
ÿ официальное утверждение кадровой политики организации
ÿ проведение анализа динамики кадрового состава и разработка прогноза развития кадровой ситуации организации.
ÿ определение ключевых принципов кадровой политики
ÿ информирования коллектива, сбор мнений и предложений
ÿ разработка кадровой программы
ÿ реализация мероприятий кадровой программы на основе новых принципов политики
Задание 4. Приведите свои примеры принципов кадровой политики по отдельным направлениям управления персоналом, используя афоризмы, пословицы, поговорки (см. примеры)
| Направления деятельности | Примеры принципов |
| Планирование численности персонала | «Меньшим числом работников выполнять больший объем работы» |
| Подбор и отбор персонала | «За деньги и дурак будет работать, а дураки нам не нужны!» |
| Адаптация работников | «Бросим в реку, захочет жить — научится плавать» |
| Мотивация и стимулирование | «Не хочешь — заставим» |
| Оплата труда | «Делаем вид, что платим, работники делают вид, что работают» |
| Обучение | «Не учи ученого» |
| Управление карьерой | «Тише едешь — дальше будешь» |
| Высвобождение | «Никого не держим, уходишь — уходи» |
Задание 5. На основе анализа кадровой ситуации магазина ООО «Золушка» (см. задание в разделе 1.5.) сделайте вывод о принципах кадровой политики.
Улыбнитесь!
Древнегреческому философу Платону принадлежит изречение: «Политика — это искусство жить вместе».
Если бы Вы были философом Платоном, какое изречение подарили бы Вы миру по поводу сути кадровой политики организации?
Какие принципы кадровой политики отражены в этих байках о курах?
О крестьянине и курах
Один крестьянин спрашивает у другого, что он делает, когда его куры не несут яйца. Второй ему ответил, что он их режет, и первый с недоумением вопрошает: «И что, помогает?»
О курице и жадной хозяйке
У одной вдовы была курица, которая каждый день несла по яйцу. «Буду-ка я давать птице больше ячменя, авось она будет нестись два раза в день»,– подумала хозяйка. Сказано — сделано. Но курица разжирела, и перестала нестись даже по разу в день.
Курочка Ряба
Жили- были Дед и Баба, и была у них курочка Ряба. Снесла курочка яичко, да не простое, а золотое. Но Деду и Бабе не нужно было золотое, не знали они, что с ним делать. Поэтому продали курочку Рябу, а себе стали другую покупать, которая несла бы простые яйца.
