2015-03-27
1003
 |
| Рассматриваем 5.1 Понятие и виды кадровых технологий 5.2 Планирование и отбор персонала 5.3 Организация испытания и адаптации работников в организации 5.4 Оценка персонала как кадровая технология 5.5 Аттестация, квалификационный экзамен и конкурс на замещение должности как формы оценочных кадровых технологий | Читаем 1. Базаров Т. Ю. Психологические грани изменяющейся организации. — М.: Аспект пресс.– 2007.– 278 с. 2. Журавлев, П.В., Карташов,С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. Технологии управления персоналом (настольная книга менеджера). - М.: Экзамен, 2000 3. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с. 4. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Уч. пособ. для студ. вузов. — М.: Изд-во «Экзамен», 2003. — 336 с. 5. Магура, М.И., Курбатова, М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровой службы. — М.: Интел-Синтез, 2001. — 144с. | Обсуждаем 5.1. Какой смысл вкладывается в понятие «кадровые технологии»? 5.2. В чем суть отбора персонала? 5.3. Каковы особенности проведения испытания при приеме на работу? 5.4. Каковы цели оценки персонала? 5.5. В каких формах и какими методами осуществляется оценка персонала? |
