Анализ конкретных социально-экономических групп

Из множества конкретных социально-экономических групп необходимо выделить наиболее значительные. Это рабочий класс, интеллигенция и служащие, бюрократия и менеджеры, мелкие предприниматели и самостоятельные работники. Все эти группы различаются по таким признакам, как:

· величина, удельный вес в обществе, в занятости населения;

· сравнительные особенности в разных странах и регионах, в разных экономико-политических системах, в разное время;

· позитивные и негативные черты трудовой и экономической деятельности;

· специфика социально-экономического положения;

· устойчивые черты образа жизни;

· взаимоотношения с другими группами;

· отношение к власти;

· образование и культура;

· психология.

Кратко остановимся на характеристике каждой из групп.

1. К рабочему классу традиционно относятся все занятые неквалифицированным и преимущественно физическим трудом. В одних теориях он рассматривается как трудящийся слой общества, играющий главную роль в накоплении национального богатства и развитии, в других – как иждивенческий (не создает рабочие места; не занимается организацией производства; инфантильно относится к прибыли организации и постоянно требует все большей оплаты).

Под влиянием технического прогресса, развития непроизводственной сферы рабочий класс предельно сократится и видоизменится, по существу исчезнет в его традиционном смысле. Для экономистов данная тенденция означает большие возможности совершенствования организации труда, технологических нововведений, экономии рабочей силы, улучшения культуры труда, а для социологов – новые социальные отношения и самочувствие человека в обществе, иную социальную структуру.

2. Интеллигенция длительное время рассматривалась как «новый класс» в социально-экономической структуре общества, поскольку именно в новое время активно формировалась категория людей, не обладающих собственностью как источником дохода, но имеющих знания и талант, необходимые для осуществления многих развивающихся и сложных видов труда. Эти знания и талант продаются на рынке труда подобно продаже рабочими своей физической рабочей силы. Таким образом, сходство интеллигенции и рабочего класса в том, что их труд носит наемный характер, а доходы являются трудовыми, различие – в характере труда (умственный и физический). И сходство и различие становятся решающими в их взаимоотношениях в разных социально-экономических и политических ситуациях, в разное время.

3. Служащие –одно из самых неопределенных понятий в теориях и методиках социальной стратификации, отражающее широкую социальную категорию наемных работников, исключая «чистый» рабочий класс, а также независимо от уровня образования и квалификации. Служащие противопоставляются не только рабочему классу, но и творческой интеллигенции, собственникам и предпринимателям.

Обратим внимание на следующее явление. Между интеллигенцией и рабочим классом в социально-экономической структуре расположен достаточно большой слой мелких служащих, служащих среднего и нижнего уровней. Они не включены в непосредственный процесс производства, не поддерживают его интеллектуально, не управляют им, но в то же время выполняют важные и необходимые функции. Характер их труда – легкий физический, легкий физический и умственный, легкий умственный, неквалифицированный. Иногда ими выполняются мелкие организационные функции. Доходы этого слоя служащих обычно невысоки. Диапазон социально-экономических признаков простирается от незаметной позиции до позиции привилегированной, позволяющей координировать отношения и обзаводиться престижными связями.

4. Бюрократия и менеджеры рассматриваются также как новый класс современного общества, который правомерно считать самостоятельной социально-экономической группой, хотя он имеет много общего с интеллигенцией.

Менеджеры – это категория лиц, занятых единственно и профессионально управленческой деятельностью в деловой, трудовой и хозяйственной сферах. Менеджерам противопоставляется бюрократия как категория управленцев, занятых в чиновничьих структурах. Формирование социально-экономической группы менеджмента и острые дискуссии вокруг нее были связаны с тем, что качество управления становилось важнейшим условием решения социально-экономических проблем. Во многих социологических теориях подразумевалось, что все более усложняющиеся социально-экономические отношения не смогут оставаться стабильными и развиваться, если не решится вопрос об идеальных управлении и управленческом аппарате.

5. Мелкие предприниматели и самостоятельные работники –это прежде всего лица, занятые ненаемным и самостоятельным трудом. Их доход носит свободный характер, он нефиксируем и неустойчив, зависим от многих труднопрогнозируемых факторов (здоровье и настроение, погода, информация, человеческие связи и проч.). Деятельность самостоятельных работников и предпринимателей часто связана с мелкой собственностью, личной или арендуемой. В реальности возможно также использование ими и чужих средств (государственных и даже частных предприятий). Эти ситуации различаются не только экономически, но и психологически, например степенью чувства собственника, удовлетворенности этим чувством.

Контрольные вопросы

1. Что именно означает понятие «структура»?

2. Назовите специфические черты социальной структуры.

3. Охарактеризуйте понятие «социальная группа».

4. Каковы задачи анализа социальной структуры?

5. Чем различаются первичные и вторичные группы?

6. Что представляют собой «малая группа» и «большая группа»?

7. Что мы подразумеваем под понятием «социальный институт»?

8. Каковы потребности социальных групп?

9. Что называется социальной стратификацией?

10. В чем состоят отличительные признаки социальной стратификации?

11. Что означает «социальный статус» и «социальная позиция» человека?

12. В чем заключаются проблемы социального неравенства?

13. Каковы основные признаки и характеристики различных моделей стратификации?

14. Назовите типы стратификационных систем.

Литература

1. Горшков М.К. Российское общество в условиях трансформации: мифы и реальность (социологический анализ) 1992–2002. – М.: Российская политическая энциклопедия, 2003.

2. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. В 3 т. Т. 2: Социальная структура и стратификация. – М.: ИНФРА-М, 2000.

3. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. – Минск: Экоперспектива, 1997.

4. Касьянов А.И. Социология для экономистов: Сер. Высшее образование. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.

5. Радаев В.В. Экономическая социология: Учеб. пособие для вузов. – М.: ГУ ВШЭ, 2005.

6. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учеб. пособие. – М.: Аспект Пресс, 1996.

7. Социальное расслоение и социальная мобильность. – М.: Наука, 1999.