2015-03-27
343
Регулируется ст. 80 ТК. Работник имеет право расторгнуть тр. договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон тр. договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода работник, которому в соответствии с ч.4 ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если вследствие определенных обстоятельств работник не может продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, перевод супруга к новому месту работы в другую местность...и др..), а также при нарушении работодателем законодательства о труде, условий коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть тр. договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
|
|
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Подача заявления должна быть добровольной. Если заявление подано под давлением, работник вправе оспаривать увольнение в суде.
Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении (ст. 293, 296 ТК).
Уважительная причина должна быть указана в приказе и в трудовой книжке, что необходимо при получении пособия по безработице.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, дальнейшее его увольнение в – общем порядке.
