Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ТК в некоторой степени защищает работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей

ТК в некоторой степени защищает работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей. К таковым относятся:

- перечень оснований для увольнения работодателем установлен законом и является исчерпывающим;

- формулировка причин увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке закона;

- обязательно соблюдение установленного законом порядка увольнения;

- установлен судебный порядок защиты работников без предварительного рассмотрения вопроса в КТС;

- некоторые категории работников перед увольнением должны быть согласованы с соответствующими органами (члены профкома, депутаты, несовершеннолетние, искл. полной ликвидации организации).

- не допускается увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска (иск. полной ликвидации), а также беременные женщины, и по окончании срочного трудового договора обязаны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Женщин имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц воспитывающих детей без матери (иск. ликвидации, несоответствия занимаемой должности, по состоянию здоровья, совершения виновных действий п. 5-8,11 ст. 81, ст. 261 ТК);

- обязанность в случаях и в размере, установленных в законе увольнение производить с выплатой выходного пособия.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК):

1) ликвидации организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (с учетом ст. 180);

2) сокращение штата или численности (с учетом ст. 179, 180);

3) несоответствия работника занимаемой должности или работе:

а) состояния здоровья;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, т. е. работник не справляется с работой. Предложить перевод на другую работу;

4. смены собственника имущества организации (руководителя, заместителей, гл. бухгалтера).

5. неоднократного неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного (т. н.) опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, повреждения установленного в соответствии с законом;

д) нарушений требований по охране труда, если они повлекли или создавали угрозу тяжких последствий;

7. совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (работающих по труд. договору);

11. представление работником работодателю подложных документов, ложных сведений при заключении тр. договора;

12. утратил силу.

13. предусмотренных труд. договором с руководителем;

14. в других случаях установленных ТК. Ф.З (н. ст.276, 288, 336 347, 312).

Прекращение трудового договора оформляется приказомработодателя, под роспись работника.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет