Выходное пособие. Обеспечение занятости высвобождаемых работников (нормативное регулирование, социальное обеспечение)

Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК: при увольнении в связи с ликвидацией организации (п.1ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, его обращения в этот орган и не был трудоустроен. В случае расторжения тр. договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении тр. договора в связи:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу (п. 1 ст. 83);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2. ст. 83);

- признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Два основных принципа правового регулирования труда конкретизируются в нормах обеспечения занятости и трудоустройства: принцип обеспечения свободы труда и занятости, запрещающий принудительный труд и дискриминацию в труде и принцип обеспечения права на труд, и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице. Оба они обеспечиваются юридическими гарантиями, т. е определенными условиями.

РФ имеет определенную структуру законодательства в области занятости, в которую входят:

- Конституцию РФ (например, ст. 37);

- Всеобщая Декларация прав человека ООН 48 г (п. 1 ст. 23);

- ТК РФ, например, раздел 7 гарантии и компенсации;

Законы РФ:

- О занятости населения в РФ

- О социальной защите инвалидов в РФ и др. н. п. а.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Это лицо, реализующее свое право на труд в любой форме общественно-полезной оплачиваемой деятельности.

Безработный – это трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органе службы занятости в целях подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Законодательство предусматривает виды социальных гарантий:

а) выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Устанавливается в процентном отношении к среднему заработку (первые три месяца –75%, следующие четыре –60%, в дальнейшем до года – 45%) но не выше и не ниже установленного в субъекте на определенный год в 2009 мин.850 макс. 4900 руб., но ежегодно меняется и, как правило, в большую сторону;

б) выплату стипендии в период проф. подготовки по направлению органов занятости;

в) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

г) возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости

Время получения пособий не прерывают трудового стажа.

Контрольные вопросы для самоконтроля

1. Что представляет собой трудовой право?

2. Каковы источники трудового права?

3. Раскройте понятие трудового договора, его содержание и виды.

4. Как можно классифицировать основания прекращения трудового договора?

5. Как расторгается трудовой договор по инициативе работника?

6. Чем является трудовая книжка.

7. Назовите общие основания прекращения трудового договора?