Онищенко Т.Б. заключил с ОАО «Красный полимер» (завод по переработке пластических масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды. Срок выполнения работы – три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа – один месяц. Оплата по договору – ежемесячно по представлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере 10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма, выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на 1% за каждый день просрочки.
По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
|
|
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско-правовых)?
2. Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?
Задание №3. Тесты
1. Сторонами трудовых отношений являются:
а) работник и работодатель;
б) работник, работодатель и органы местного самоуправления;
в) работник, работодатель и органы государственной власти;
г) работник, работодатель, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления;
д) работник, работодатель и Международная организация труда (МОТ).
2. Работодателями могут являться:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ);
г) физические лица или юридические лица (организации), вступившее в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
3. Работниками могут являться:
а) физические лица или юридические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем;
б) физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем; в) только коммерческие организации и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (ПБОЮЛ), вступившие в трудовые отношения работодателем.
4. Отметьте сущностные признаки трудового отношения:
|
|
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, с применением личного труда;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
5. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, с применением личного труда;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
д) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
ВАРИАНТ IV – «Ж», «З»