2015-03-27
519
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Правовые методы осуществления дисциплины-
Убеждени е-метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведеию, которое соответствует его воле. Метод состоит в экономической заинтересованности работника и нанимателя в результатах труда. Средством реализации является поощрение работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, юположениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
Принуждение - метод воздействия на нарушителя, обеспечивающий совершение действий субъектом права вопреки его воле. Метод состоит в применении к нарушителям мер материального и и морального воздействия, в тч и дисциплинарных воздействий.
Принуждение нужно применять только в сочетании с убеждением,
Соблюдение дисциплины напрямую зависит от уровня сознательности и юридической грамотности работников.
