double arrow

Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей


Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Правовые методы осуществления дисциплины-




Убеждение-метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведеию, которое соответствует его воле. Метод состоит в экономической заинтересованности работника и нанимателя в результатах труда. Средством реализации является поощрение работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, юположениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Принуждение- метод воздействия на нарушителя , обеспечивающий совершение действий субъектом права вопреки его воле. Метод состоит в применении к нарушителям мер материального и и морального воздействия, в тч и дисциплинарных воздействий.

Принуждение нужно применять только в сочетании с убеждением ,

Соблюдение дисциплины напрямую зависит от уровня сознательности и юридической грамотности работников.







Сейчас читают про: