Раздел 2

Тема 1

1. В рамках концепции Г. Хофстеде к показателям организационной культуры относятся:

2. К ведущим проявлениям поведения руководителя относятся:

3. В каких проявлениях наблюдается поведенческий уровень организационной культуры?

4. В модели уровневого строения организационной культуры, интегрирующей модели Г. Хофстеде и Э. Шейна, проявлением показателя «Дистанция власти» на поведенческом уровне является:

5. В модели уровневого строения организационной культуры, интегрирующей модели Г. Хофстеде и Э. Шейна, проявлением показателя «Долгосрочная ориентация» на уровне ценностей и норм является:

6. В состав приверженности предприятию как общей характеристики психологического настроя работников входят следующие составляющие:

7. В модели уровневого строения организационной культуры, интегрирующей модели Г. Хофстеде и Э. Шейна, проявлением показателя «Дистанция власти» на уровне мировоззрения является:

8. В модели уровневого строения организационной культуры, интегрирующей модели Г. Хофстеде и Э. Шейна, проявлением показателя «Избегание неопределенности» на уровне ценностей и норм является:

9. Явление, при котором ценности предприятия приобретают для работника высочайший смысл, сопоставимый с фанатизмом, называется:

10. В модели уровневого строения организационной культуры, интегрирующей модели Г. Хофстеде и Э. Шейна, проявлением показателя «Долгосрочная ориентация» на поведенческом уровне является:

11. Какие основные методические подходы теории организационного поведения?

12. По теории Р. Белбана какие роли входят в группу управленческого аппарата при руководителе для обеспечения эффективной работы организации?

Тема 2

1. Как называется подход к изучению организационного поведения, который акцентирует внимание на критериях внутреннего единства организации, определении иерархических отношений участников организации и средствах их поддержки, распределении ресурсов, введении в действие правил взаимодействия участников организации?

2. Как называется подход к изучению организационного поведения, который акцентирует внимание на том, что управление должно произвести соответствующие изменения в организационном поведении, позволяющие подстроиться к ситуации?

3. Модель организационного поведения включает следующие уровни:

4. Идеальная поведенческая модель типичных черт характера, регулирующих действия участника организации, включает следующие детерминанты:

5. Ареальная сфера – это часть окружающей среды, задающая индивиду:

6. Деятельностная сфера – это часть окружающей среды, задающая индивиду:

7. Важное функциональное качество механизма этической мотивации самоактуализации, состоящее в способности направить игровую интенцию индивидов «на мирные цели», на поддержание социума и его сохранение, называется:

8. Согласно концепции M. Киртон, по стилю когнитивных процессов и мышления люди различаются на следующие типы:

9. Изменение организационного поведения на индивидуальном уровне, осуществляемое подсистемой «Индивидуум и его характеристики», реализует следующие механизмы:

10. Изменение организационного поведения на организационном уровне, осуществляемое подсистемой «Группа и организация», реализует следующие механизмы:

11. Какие модели входят в комплекс моделей предпринимательского поведения?

Тема 3

1. Как называется подход к изучению организационной культуры, который акцентирует внимание на роли символа, который одинаково понимается всеми членами коллектива, становится главным ориентиром и используется персоналом для упорядочения служебных отношений?

2. Как называется подход к изучению организационной культуры, в рамках которого организационная культура рассматривается как набор знаний, верований и правил, усвоенных членами организации в ходе репрезентации внешних социальных и служебных взаимосвязей?

3. Как называется подход к изучению организационной культуры, в рамках которого в качестве основной культурной детерминанты выбирается организационный климат, обусловленный как влиянием объективных свойств организации (формальной структуры, стиля руководства, миссии организации и др.), так и состоянием ее психологической среды?

4. Приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, выполняющие репрезентативные, директивные и аффективные функции, способные создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности представляют собой:

5. К основным формам организации социального действия на членов коллективов относятся:

6. Иерархическая форма организации социального действия на членов коллективов характеризуется следующими признаками:

7. Плюралистическая форма организации социального действия на членов коллективов характеризуется следующими признаками:

8. Первые теоретические подходы к осмыслению особенностей плюралистического управления были предложены:

9. Главным отличительным признаком, по которому можно судить о форме регуляции социального действия в той или иной организации, является:

10. Концепция плюрализма как теоретическое обоснование способа социального управления сформировалась в Западной Европе в эпоху Просвещения:

Тема 4

1. Кто является автором «теории среднего уровня», созданной для исследования проблемы самоопределения человека в социальном действии?

2. Каким термином обозначается понятие, определяемое как взаимосвязанная целостность, взаимодействие элементов которой дает организационный (синергийный) эффект?

3. Как называется побуждение к действию?

4. Как называется ориентация на действия других людей – членов коллектива?

5. Как называется ожидание, основанное на вере в ценности и идеалы с учетом поведения других людей, однако без расчета индивидом эффективности своих действий?

6. Как называется ожидание, предполагающее анализ и выбор эффективного действия для достижения цели?

7. При рационально-ценностном действии:

8. Аттрактивно-стереотипное действие предполагает, что:

9. К несоциальным действиям относятся:

10. К социальным регуляторам организации, выделенным на основании системного анализа социального действия, относятся: