Методические указания. Изучение данной темы следует начать с изучения общей характеристики трудового договора, его значения и содержания

Изучение данной темы следует начать с изучения общей характеристики трудового договора, его значения и содержания, функциональной роли в механизме правового регулирования трудовых отношений, порядка заключения трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Содержание трудового договора – круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются.

Обязательные (необходимые) условия трудового договора – условия, которые определяют правовую природу данного договора как трудового, по которым стороны обязательно должны достичь соглашения и зафиксировать их в договоре.

Трудовая функция – качественные характеристики вида труда и его квалифицированности, т.е. указание в договоре на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которой будет трудиться работник.

Студентам следует иметь ввиду, что трудовые договоры классифицируются по различным основаниям. Прежде всего трудовые договоры разграничиваются в зависимости от срока их действия: на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Последние в свою очередь также имеют различные виды и отличаются своими особенностями.Наиболее распространенным видом трудового договора является контракт. Это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Следует обратить внимание на трудовые договоры по дополнительной работе и их правовое регулирование, отличие друг от друга. В частности, совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

А совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время из вакантной должности.

Следует также уделить внимание вопросам недействительности трудового договора и отдельных его условий. Вместе с тем Трудовой кодекс не урегулировал последствия, связанные с признанием трудового договора недействительным.

Место работы – та организация, хозяйственная сфера нанимателя, в рамках которой предполагается применять труд работника.

Рабочее место – это конкретный агрегат, механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключенного договора.

Совмещение, расширение зоны обслуживания и увеличение объёма выполняемых работ – это выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей профессией дополнительной работы по другой профессии в пределах рабочего времени.

Совместительство – это выполнение, помимо своей основной, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время из вакантной должности.

Нормативные правовые акты

1. О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам: Указ Президента Респ. Беларусь от 06 июля 2005 г. № 314 (ред. от 14.04.2014) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

2. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 (ред. от 25.03.2009) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

3. Примерная форма трудового договора: утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 27 дек. 1999 г. № 155 / КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

4. Примерная форма контракта нанимателя с работником: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 02 авг. 1999 г. № 1180 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

5. О трудовых книжках: постановление М-ва труда и соц. Защиты Респ. Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

6. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (ред. от 13.02.2012) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

7. О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: Указ Президента Респ. Беларусь от 12 апр. 2000 г. № 180 (ред. от 31.03.2010) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

8. Перечень сезонных работ: утв. постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апр. 2000 г. № 56 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

9. Перечень видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками: утв. постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 30 авг.2006 г. № 99 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

10. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: утв. постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 15 окт. 2010 г. № 144 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

Литература

1. Греченков, А. А. Трудовой договор / А. А. Греченков. – Мн.: Веды, 1997.

2. Кривой, В. И. Заключение трудового договора: практ. пособие / В. И. Кривой. – Мн., 1997.

3. Куренной, А. М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения / А. М. Куренной // Законодательство. – 1997. – № 1.

4. Томашевский, К. Л. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах / К. Л. Томашевский, А. А. Войтик. – Мн.: Дикта, 2003. – 341 с.

Вопросы для самоконтроля

1. Определите виды и дайте характеристику срочным трудовым договорам.

2. Назовите иные виды трудового договора.

3. Назовите особенности контракта как вида срочного трудового договора.

4. Охарактеризуйте временные и сезонные трудовые договоры.

5. Какие юридические гарантии установлены при заключении срочных трудовых договоров.

6. Какие обстоятельства являются основанием для признания трудового договора или отдельных его условий недействительными.

7. В каком порядке трудовой договор признается недействительным.