Задание 1. Тест для самопроверки

1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется:

1) …,

2) ….

2. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

3. Между гражданином К. и организацией «Зенит» может быть заключен:

1) один трудовой договор;

2) два трудовых договора;

3) количество заключаемых трудовых договоров законом
не ограничено.

4. Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного нанимателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

5. Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня издания приказа о приеме на работу;

2) со дня, определенного сторонами трудового договора;

3) со дня его подписания сторонами трудового договора;

4) со дня фактического допущения работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя.

6. Трудовой договор может быть заключен:

1) с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет;

2) с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения;

3) в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

4) с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

7. Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:

1) при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку;

2) проживает в г. Гомеле (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Добруше (регистрации по месту пребывания у него нет);

3) при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности;

4) претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы;

5) претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения).

8. При приеме на работу по совместительству предъявляются следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) копия трудовой книжки;

3) диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке;

4) выписка из трудовой книжки;

5) заверенные копии диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если для выполнения работы требуются специальные знания;

6) справка о среднем заработке;

7) характеристика с основного места работы;

8) страховое свидетельство государственного социального страхования.

9. В трудовую книжку заносятся сведения:

1) о приеме на работу и выполняемой трудовой функции;

2) перемещении работника на другое рабочее место;

3) периодах временной нетрудоспособности;

4) о семейном положении;

5) о наличии иждивенцев;

6) о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года;

7) о предоставляемых трудовых отпусках.

10. Прием на работу оформляется:

1) приказом (распоряжением) нанимателя;

2) заключением трудового договора.

11. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора.

12. Назовите условия контракта, отличающие его от трудового договора …

Задание 2. В связи с расширением производства кадровая служба завода дала объявление о приеме работников. 8 октября фрезеровщик Каменев и бухгалтер Алова обратились на завод с предложением своих услуг для постоянной работы. После ознакомления с условиями труда Алова в тот же день подала заявление со всеми необходимыми документами и просила зачислить ее бухгалтером расчетной части.

Каменев с заявлением о приеме на работу явился 9 октября и в тот же день начальник механического отдела без ведома отдела кадров велел приступить ему к работе. Трудовую книжку Каменев сдал в отдел кадров завода 11 октября. 12 октября директор завода на заявлениях Аловой и Каменева наложил резолюцию о приеме их не работу с 16 октября, о чем 14 октября был издан приказ.