2015-03-20
983
Задание 3. В октябре Котова была допущена бригадиром к работе в качестве доярки. Она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку и по 16 января следующего года получала зарплату. После того, как Котова представила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, наниматель отстранил ее от работы, сославшись на отсутствие приказа о приеме на работу.
Допущены ли нарушения трудового законодательства?
Задание 4. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения месячного срока Денисову предложили продлить испытание еще на месяц и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Однако через неделю из министерства в связи с реорганизацией прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Он обратился в суд за защитой своих прав.
Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 35 ТК?
|
|
|
Задание 5. На шинный завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 16 лет; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил; молодой специалист.
Какие документы должны быть представлены ими при приеме на работу?
Задание 6. С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приёме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
