Методические указания. Начинать изучение темы следует с понятия и значения нормирования труда и норм труда

Начинать изучение темы следует с понятия и значения нормирования труда и норм труда. Нормы труда – это установление интенсивности труда в пределах определенного рабочего времени для работников соответствующей квалификации.

Как правовая категория заработная плата является одним из существенных условий содержания трудового договора и основным элементом трудового правоотношения с характерным наличием признаков. Сочетание данных признаков позволяет определить заработную плату как установленную по соглашению сторон совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику по заранее установленным тарифам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработную плату следует отличать от гарантийных и компенсационных выплат. Основное отличие заключается в высокой степени гарантированности заработной платы в виде государственных стандартов оплаты труда.

В качестве дополнительных характеристик, определяющих правовое содержание заработной платы, необходимо ознакомиться с ее составными частями и методами правового регулирования.

Следует иметь в виду, что в настоящее время происходит сужение централизованного регулирования оплаты труда и расширение локального, коллективно-договорного и индивидуально-договорного методов регулирования заработной платы. При этом государство устанавливает основные гарантии по оплате труда работников, минимальные стандарты заработной платы, закрепляет основные способы ее защиты.

Государственное регулирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда: минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда; месячной тарифной ставки работников бюджетной сферы.

Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности организации труда отдельных предприятий и групп его работников, где условия оплаты труда работников конкретной организации устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Республиканские тарифы оплаты труда — часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Форма заработной платы – это способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее стимулировать качество выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где по условиям производства возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

Тарифная сетка – представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник применяется для тарификации работ и присвоения разрядов работникам, содержит квалификационную характеристику видов работ в зависимости от их сложности и требования, предъявляемые к теоретическим знаниям и трудовым навыкам работников.

Выполнение работ различной квалификации имеет место, если работнику поручается работа по другому тарифному разряду, чем тот, который ему присвоен.

Нормативные правовые акты

1. О государственных минимальных социальных стандартах: Закон Респ. Беларусь от 11.11.1999 в ред. Закона от 04.01.2003 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

2. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Респ. Беларусь от 17.07.2002 № 124-З // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

3. Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 28.04.2000 № 603 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

4. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь: утв. постановлением М-ва труда Респ- Беларусь от 23.03.2001 № 21 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

5. Инструкция о порядке организации нормирования труда: утв. постановление М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 21.03.2008 № 53 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

6. Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих: постановление М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от30.03.2004 № 32 // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

7. Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих: постановление М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 30.03.2004 № 34 //КонсультантПлюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] ООО «ЮрСпект». – Минск, 2014.

Литература

1. Островский, Л. Я. Нормирование труда рабочих и служащих / Л. Я. Островский. – Мн., 1986.

2. Скрипченко, Д. Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость / Д. Г. Скрипченко. – Мн.: Амалфея, 2000.

Вопросы для самоконтроля

1. Понятие заработной платы и ее отличие от других видов доходов.

2. Структура заработной платы.

3. Нормирование труда.

4. Государственный метод правового регулирования заработной платы.

5. Локальный метод регулирования заработной платы.

6. Гарантии прав работников на оплату труда.

7. Индексация заработной платы.

8. Минимальная заработная плата.