Штатов? Какое решение должен принять областной суд?

9. М. работала в должности директора Центра культуры и досуга.

Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000

г. она уволена с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Бела-

русь. Считая увольнение незаконным, поскольку дисциплинарным взыс-

каниям подвергнута необоснованно, истица просила суд восстановить ее

в прежней должности и взыскать оплату за время вынужденного прогула.

Суд отказал М. в иске о восстановлении на работе. М. обратилась с кас-

сационной жалобой в областной суд. Из материалов дела видно, что М.

до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответственности дважды:

18 ноября и 30 декабря 1999 года. Из приказа от 1 февраля 2000 года

видно, что уволена она с работы за систематическое без уважительных

причин неисполнение обязанностей, возложенных на нее трудовым дого-

вором. Поводом к увольнению истицы послужили результаты проверки

объема работ по противопожарной обработке чердачных помещений Цен-

тра культуры и досуга, в процессе которой обнаружено завышение выпол-

ненных работ. Как следует из материалов дела, установленные проверкой

нарушения М. допущены в сентябре 1999 года, о результатах проверки

нанимателю стало известно 29 декабря 1999 года.

Какое определение должен вынести областной суд по жалобе М.?

10. С. работала маляром-штукатуром в строительной организации. 11

ноября 2001 года она сломала ногу и находилась на больничном до 5 мая

2002 года. Выйдя на работу 6 мая 2002 года, она узнала, что уволена с этого

дня с работы по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В иско-

вом заявлении в суд С. указала, что считает увольнение незаконным, по-

скольку многие работники в зимний период были в неоплачиваемых отпус-

ках, работы было мало и без нее могли обойтись. Представитель нанимате-

ля в суде заявил, что из-за болезни С. у них были сорваны сроки выполне-

ния работ по договорам. Поэтому ее увольнение было обоснованным.