Системы оплаты труда в строительстве

Формирование основной заработной платы рабочих в строительстве осуществляется по бестарифной и тарифной системам.

При бестарифной (распределительной) системе оплаты труда рабочим присваивается определенный квалификационный уровень, определяющий его трудовой вклад, но никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Дополняют оценку квалификационного уровня коэффициенты трудового участия. Уровень оплаты труда работников полностью зависит от конечных результатов работы трудового коллектива. Применение этой системы возможно в тех случаях, когда есть условия для общей заинтересованности каждого работника в повышении производительности труда. К бестарифной системе также относится комиссионная оплата труда, система оплаты на «плавающих окладах», система оплаты труда на малых предприятиях.

Тарифная система характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада рабочего.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации и условий труда.

Тарифная система состоит из следующих основных элементов:

– тарифных ставок (часовые, сменные и т. д.);

– тарифных сеток для рабочих;

– единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий (ЕТКС);

– а также условий начислений надбавок, районных коэффициентов к заработной плате и т. д.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда рабочего за единицу времени в зависимости от разряда. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего.

Тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного числа тарифных разрядов, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов(см. таблицу).

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз часовая тарифная ставка рабочего высшего (n – го) разряда больше часовой тарифной ставки рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент рабочего первого разряда равен 1.

Тарифные сетки оплаты труда рабочих – строителей, используемые в действующих нормативах определения заработной платы (ЕНиР, ЕРЕР и т. д.), установлены в 1991 г. и принимаются только для определения оплаты труда рабочих в прямых затратах. При определении заработной платы в текущем уровне цен тарифные ставки индексируются.

Таблица