Формы оплаты труда в строительстве

В строительстве для оплаты труда рабочих применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Повременная оплата труда рабочих-строителей предусматривает начисление заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем и квалификацией рабочего.

К разновидностям повременной формы оплаты труда относятся простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной форме заработная плата определяется путём умножения часовой ставки рабочего на отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы.

При повременно-премиальной системе к ежемесячной или квартальной заработной плате (на условиях коллективного договора или контракта) выплачивается премия при условии, если организацией был выполнен план работы за определённый период.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего-строителя зависит от выполненного объёма доброкачественной продукции и действующих сдельных расценок. Заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объём работ.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, отличающихся друг от друга способом подсчёта заработной платы: сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-премиальная.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата начисляется по неизменным расценкам за продукцию, выработанную в пределах установленных норм, по прогрессивно-нарастающим расценкам.

Косвенно-сдельная применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, и размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых или основных рабочих.

Сущность аккордной оплаты труда состоит в том, что заработная плата рабочих устанавливается за определённый комплекс работ, срок выполнения которых определяется в соответствии с графиком производства. Основой организации аккордной оплаты труда является калькуляция затрат труда и заработной платы, которая составляется по укрупненным нормам и расценкам. Объёмы работ в аккордном задании устанавливаются по рабочим чертежам и проектам производства, а сроки по выполнению – по календарному плану.

В целях стимулирования выполнения аккордного задания в срок или досрочно с надлежащим качеством устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени.