double arrow

E. выработка на одного рабочего

8. Отношение числа принятых работников в течение анализируемого периода к среднесписочной численности ра­ботников за тот же период - это:

A. коэффициент оборота по увольнению;

B. коэффициент оборота по приему;

C. коэффициент текучести кадров;

D. коэффициент замещения рабочей силы;

E. коэффициент постоянства кадров.

9. Отношение объема произведенной продукции к затра­там на содержание рабочей силы - это:

A. производительность труда;

B. трудоемкость продукции;

C. продуктивность труда;

D. рентабельность персонала;

E. зарплатоотдача.

10. Отношение прибыли к фонду заработной платы - это:

A. производительность труда;

B. трудоемкость продукции;

C. продуктивность труда;

D. рентабельность персонала;

E. зарплатоотдача.

11. Оплата за изготовленную продукцию в пределах уста­новленной нормы по прямым сдельным расценкам, а оплата за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам - это:

A. индивидуальная сдельная оплата;

B. повременно-премиальная оплата;

C. сдельно-премиальная оплата;

D. сдельно-прогрессивная оплата;

E. косвенная сдельная оплата.

12. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени - это:

A. тарифный коэффициент;

B. тарифная ставка;

C. тарифная сетка;

D. тарифный разряд работника;

E. тарифный разряд работы.

13. Заработок складывается из оплаты труда по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количествен­ных и качественных показателей - это:




A. сдельно-премиальная система оплаты труда;

B. сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

C. индивидуальная сдельная оплата труда;

D. повременно-премиальная система оплаты труда;

E. аккордная система оплаты труда.

14. Соотношение между тарифной ставкой первого и последующих разрядов работников предприятия называется:

A. месячным расчетным показателем;

B. тарифной ставкой;

C. тарифной сеткой;

D. тарифным коэффициентом;

E. тарифным разрядом.

15. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A. календарного фонда времени;

B. тарифной ставки за фактически отработанное время;

C. номинального фонда времени;

D. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;

E. времени, затраченного на выполнение производственного задания.

16. Месячный расчетный показатель служит для:

A. расчета минимальной заработной платы работникам пред­приятия;



B. расчета премий работникам предприятия;

C. расчета тарифных ставок за вредные условия труда;

D. расчета районных коэффициентов;

E. начисления различных пособий неработающим членам общества.

17. При повременной форме оплаты труда размер зара­ботной платы определяется исходя из:

A. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;

B. тарифной ставки и фактически отработанного времени;

C. номинального фонда времени;

D. объема выпуска продукции;

E. календарного фонда времени.

18. Заработная плата - это:

A. вознаграждение, выданное наемному работнику работо­дателем в соответствии с количеством, качеством и слож­ностью труда;

B. ставка материального вознаграждения;

C. оплата режимного фонда времени;

D. оплата календарного фонда времени;

E. установленный норматив, зависящий от уровня прожи­точного минимума.

19. Какая из систем заработной платы не относится к сдельной форме оплаты труда:

A. сдельно-прогрессивная;

B. сдельно-премиальная;

C. аккордная;

D. бестарифная;

E. косвенная сдельная.

20. Тарифная сетка - это:

A. совокупность нормативных материалов, позволяющих ре­гулировать и дифференцировать рабочим и служащим за­работную плату в зависимости от квалификации, характе­ра и условий труда, видов производства, отрасли эконо­мики и региона;

B. совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается за­висимость заработной платы работников от их квалифи­кации;

C. установление разумно обоснованных затрат труда и его результатов;

D. система, которая предусматривает распределение коллек­тивного заработка между отдельными членами коллекти­ва с учетом индивидуального вклада каждого;

E. двустороннее соглашение между работником и работода­телем.

21. Делением часовой тарифной ставки на часовую нор­му выработки рассчитывается:

A. норма времени;

B. тарифный коэффициент;

C. тарифный разряд;

D. сдельный заработок;






Сейчас читают про: