Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

E. выработка на одного рабочего




8. Отношение числа принятых работников в течение анализируемого периода к среднесписочной численности ра­ботников за тот же период - это:

A. коэффициент оборота по увольнению;

B. коэффициент оборота по приему;

C. коэффициент текучести кадров;

D. коэффициент замещения рабочей силы;

E. коэффициент постоянства кадров.

9. Отношение объема произведенной продукции к затра­там на содержание рабочей силы - это:

A. производительность труда;

B. трудоемкость продукции;

C. продуктивность труда;

D. рентабельность персонала;

E. зарплатоотдача.

10. Отношение прибыли к фонду заработной платы - это:

A. производительность труда;

B. трудоемкость продукции;

C. продуктивность труда;

D. рентабельность персонала;

E. зарплатоотдача.

11. Оплата за изготовленную продукцию в пределах уста­новленной нормы по прямым сдельным расценкам, а оплата за продукцию сверх нормы - по повышенным расценкам - это:

A. индивидуальная сдельная оплата;

B. повременно-премиальная оплата;

C. сдельно-премиальная оплата;

D. сдельно-прогрессивная оплата;

E. косвенная сдельная оплата.

12. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени - это:

A. тарифный коэффициент;

B. тарифная ставка;

C. тарифная сетка;

D. тарифный разряд работника;

E. тарифный разряд работы.

13. Заработок складывается из оплаты труда по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количествен­ных и качественных показателей - это:

A. сдельно-премиальная система оплаты труда;

B. сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

C. индивидуальная сдельная оплата труда;

D. повременно-премиальная система оплаты труда;

E. аккордная система оплаты труда.

14. Соотношение между тарифной ставкой первого и последующих разрядов работников предприятия называется:

A. месячным расчетным показателем;

B. тарифной ставкой;

C. тарифной сеткой;

D. тарифным коэффициентом;

E. тарифным разрядом.

15. При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется исходя из:

A. календарного фонда времени;

B. тарифной ставки за фактически отработанное время;

C. номинального фонда времени;

D. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;

E. времени, затраченного на выполнение производственного задания.

16. Месячный расчетный показатель служит для:

A. расчета минимальной заработной платы работникам пред­приятия;

B. расчета премий работникам предприятия;

C. расчета тарифных ставок за вредные условия труда;

D. расчета районных коэффициентов;

E. начисления различных пособий неработающим членам общества.

17. При повременной форме оплаты труда размер зара­ботной платы определяется исходя из:




A. сдельной расценки за единицу произведенной продукции;

B. тарифной ставки и фактически отработанного времени;

C. номинального фонда времени;

D. объема выпуска продукции;

E. календарного фонда времени.

18. Заработная плата - это:

A. вознаграждение, выданное наемному работнику работо­дателем в соответствии с количеством, качеством и слож­ностью труда;

B. ставка материального вознаграждения;

C. оплата режимного фонда времени;

D. оплата календарного фонда времени;

E. установленный норматив, зависящий от уровня прожи­точного минимума.

19. Какая из систем заработной платы не относится к сдельной форме оплаты труда:

A. сдельно-прогрессивная;

B. сдельно-премиальная;

C. аккордная;

D. бестарифная;

E. косвенная сдельная.

20. Тарифная сетка - это:

A. совокупность нормативных материалов, позволяющих ре­гулировать и дифференцировать рабочим и служащим за­работную плату в зависимости от квалификации, характе­ра и условий труда, видов производства, отрасли эконо­мики и региона;

B. совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается за­висимость заработной платы работников от их квалифи­кации;

C. установление разумно обоснованных затрат труда и его результатов;

D. система, которая предусматривает распределение коллек­тивного заработка между отдельными членами коллекти­ва с учетом индивидуального вклада каждого;

E. двустороннее соглашение между работником и работода­телем.

21. Делением часовой тарифной ставки на часовую нор­му выработки рассчитывается:

A. норма времени;

B. тарифный коэффициент;

C. тарифный разряд;

D. сдельный заработок;





Дата добавления: 2015-03-20; просмотров: 462; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше... 9003 - | 7246 - или читать все...

Читайте также:

  1. B) Базис пространства решений однородного линейного дифференциального уравнения – фундаментальная система решений этого уравнения
  2. I. Контроль исходного уровня знаний, используя тестовые задания исходного уровня знаний
  3. II. Анализ использования фонда рабочего времени
  4. II. Изменения в Кодекс, вступающие в силу по истечении одного месяца со дня официального опубликования Закона
  5. VII Международного конкурса парикмахерского искусства ЗВЕЗДА ЭСТЕЛЬ-2015
  6. А) пояса из двух ветвей, решетка из одного; б) пояса и решетка из одной ветви
  7. Адиабатный процесс. Адиабатным называется процесс изменения состояния рабочего тела без подвода и отвода теплоты
  8. Амплитудно-фазовая характеристика АФХ отражает как свойство изменять амплитуду выходного сигнала, так и свойство задерживать сигнал на каждой частоте на определенную величину j
  9. Анализ использования рабочего времени
  10. Анализ использования фонда рабочего времени
  11. Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка полноты использования трудовых ресурсов дается на основании сравнения фактического количества отработанных дней и часов одним рабочим за год


 

3.93.75.242 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.