Тема 3.2.3 Статистика труда

При изучении данной темы учащийся должен уяснить, что все материальные и духовные ценности, которыми располагает человеческое общество, созданы человеческим трудом. Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Перед статистикой труда стоят следующие задачи:

- изучение состава и численности работников, их динамики, текучести рабочей силы;

- характеристика размеров фактических затрат труда:

-оценка и анализ использования рабочего времени;

- статистическая оценка эффективности использования труда.

Для характеристики распределения работников по участкам работы и видам деятельности на промышленных предприятиях выделяют две группы работников:

- персонал основной деятельности;

- персонал неосновной деятельности.

По выполняемым функциям работники подразделяются на:

· рабочих;

· служащих.

Служащие подразделяются на:

· руководителей;

· специалистов.

Первичной характеристикой численности рабочих на предприятии является списочная численность, определяемая за каждый календарный день отчетного года. Различают численность работников на дату и численность работников за период.

Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели по приему и увольнению называемые оборотом рабочей силы.

Относительный оборот, называемый коэффициентом оборота (К) определяется, как отношение числа принятых (Тп) или уволенных (Ту) к среднесписочной численности работников , т.е.

Кроме естественного оборота, на предприятиях имеется излишний оборот для характеристики которого рассчитывается коэффициент текучести кадров (Кт):

Для характеристики стабильности кадров рассчитывается коэффициент постоянства (Кп.к.):

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и средних величин.

По данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяется календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально- возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Литература: [5] c. 117-124; [8] c. 249-263; [9] c. 33-47.