Тема 3.2.5 Статистика заработной платы

При изучении данной темы, учащийся должен уяснить, что заработную плату можно рассматривать с одной стороны, как часть национального дохода (валового внутреннего продукта), а с другой - как элемент затрат на производство.

Заработная плата - это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Применяется две формы оплаты труда работников: повременная и сдельная.

Задачами статистического изучения заработной платы являются:

- характеристика размеров и состава фонда заработной платы;

-определения уровня и динамики заработной платы;

- анализ факторов, обуславливающих тот или иной уровень оплаты и его динамику;

- степень распространения различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения.

В зависимости от состава выплат различают часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда.

Часовой фонд оплаты труда - это сумма выплат за фактически отработанное время, учтенное в человеко - часах. Он включает: выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам по прямой и сдельно- премиальной системе или по сдельному заработку; оплату по аккордным и аккордно-премиальным нарядам; доплаты сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда; премии по действующей системе премирования; доплаты бригадирам за руководство бригадой; оплату сверхурочной работы по установленным расценкам; оплату работ по исправлению брака, допущенного не по вине рабочего.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время в соответствии с законодательством, а именно: доплату за сверхурочные часы работы; оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего; доплату за работу в ночное время; оплату льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящим матерям.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.

Статистической характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы. По данным о величине часового, дневного и месячного (квартального, годового) фондов заработной платы и соответствующим затратам труда рассчитываются показатели средней часовой, средней дневной и средней месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Средняя часовая заработная плата (З_ч) рассчитывается делением часового фонда заработной платы (Ф_ч) на количество отработанных человеко- часов (Т_ч):

З_ч = Ф_ч: Т_ч.

Характеризует уровень заработной платы за фактически отработанный человеко-час.

Средняя дневная заработная плата (З_д) равна отношению дневного фонда заработной платы за изучаемый период (Ф_д) к отработанным-дням (Т_д):

З_д = Ф_д: Т_д.

Характеризует уровень оплаты труда за отработанный человеко-день.

Средняя месячная заработная плата (З_м) определяется делением месячного фонда заработной платы (Ф_м) на среднесписочную численность рабочих (работников) за месяц (Т_р):

З_м = Ф_м: Т_р.

Показатели средней заработной платы связаны между собой и их взаимосвязь может быть выражена с помощью следующих экономико - математических моделей:

Зд = З_ч t_д К_д;

З_м = З_д t_м К_м;

З_м = З_ч t_д К_д t_м К_м.

где tд –продолжительность рабочего дня; tм- продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года); К_д- коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы; К_м- коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Сопоставляя индексы производительности труда Iw и средней заработной платы I_з определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (К_о):

К_о = I_w: I_з.

Литература: [5] c. 124-130; [8] c. 270-284; [9] c. 59-71.

Контрольные вопросы

1. Дать определение заработной плате.

2. Какие функции выполняет заработная плата?

3. Перечислить задачи статистики заработной платы.

4. Назвать формы и системы заработной платы.

5. Перечислить и охарактеризовать фонды оплат труда в зависимости от состава выплат.

6. Чем отличается месячный фонд труда от дневного?

7. Как определить среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату?

8. Раскрыть порядок расчета динамики средней заработной платы.

9. Охарактеризовать порядок сопоставления производительности труда и средней заработной платы.