2015-03-20
4491
Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:
задачи и предмет правового регулирования;
отраслевые принципы;
субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;
источники права и сферу их действия;
общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.
Особенную часть трудового права образуют нормы:
регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:
трудовой договор (контракт);
рабочее время и время отдыха;
оплата труда;
гарантии и компенсации за труд;
охрана труда;
особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;
регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:
трудоустройство граждан;
дисциплина труда;
профессиональное обучение непосредственно на предприятии;
ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;
трудовые споры;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.
К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.
2.Трудовая дисциплина – установление работникам обязательных правил поведения в организации (на территории предприятия, за территорией предприятия, но когда работник находится при исполнении трудовых обязанностей) – в т. ч. ст. 21 ТК РФ, 214 ТК РФ
Правила повеления включают в себя:
1. порядок исполнения трудовых обязанностей (в должностной инструкции, в приказах и положениях)
2. правила изготовления продукции (ТУ, ТТ, стандарты и госты)
3. порядок поведения на территории предприятия, но когда работник не находится при исполнении служебных обязанностей
4. все требования по охране труда
5. требования по технике безопасности и безопасности труда.
Все вместе – это дисциплина труда.
С требованиями дисциплины труда работника в обязательном порядке письменно знакомят при приеме на работу. Устанавливать эти требования – это прерогатива работодателя. Основным документом по правилам являются правила внутреннего трудового распорядка. Кодекс этики – аналогичный документ (но нужно проверять правовой статус документа).
За нарушение трудовой дисциплины работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Нарушение трудовой дисциплины именуется дисциплинарным проступком.
Понятие дисциплинарного проступка дается в ТК РФ – это противоправное, виновное действие или бездействие работника.
Исходя из понятия дисциплинарного проступка, с этим законодатель устанавливает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий. Согласно ст. 192 ТК РФ общими для всех работников является три вида дисциплинарных взысканий:
1. замечание – письменное наказание. Должен быть документ;
2. выговор. С 2001 года исключили понятие «строгий выговор»;
3. увольнение, как вид дисциплинарного взыскания.
Этот список не может быть расширен.
Штрафа в ТК НЕТ! Можно, например, написать, что снижается премия (депримирование)
3.Увольнение работника в случае ликвидации организации – п. 1 ст. 81 ТК РФ
1. Принять решение о ликвидации
2. На основании решения – приказ о ликвидации
3. Работникам вручается уведомление о ликвидации (ст. 180 ТК РФ) под роспись не менее, чем за 2 месяца. Если речь идет о массовом увольнении – не менее, чем за 3 месяца
4. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости – ФЗ «О занятости населения»
5. Выплатить работникам выходное пособие, произвести расчет и выдать трудовую книжку – ст. 84.1 ТК РФ и
Интересный факт – банкротство и ликвидация – это разные вещи. Банкротство не всегда может быть завершено ликвидацией организации, аналогия в трудовом праве не применима. Работников уволить невозможно, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Можно отправить их в простой и платить им две трети от зарплаты.
Сокращение численности или штата работников – п. 2 ст. 81 ТК РФ
1. Принятие решение о сокращении численности или штата является компетенцией работодателя, о чем он не должен отчитываться, о чем издается приказ
2. Письменно, под роспись за два месяца уведомляются работники, попавшие под сокращение
3. Решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе – ст. 179 ТК РФ
4. Запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей – ст. 261 ТК РФ
5. Трудоустройство работника – предложение ему иной работы или иных должностей у данного работодателя
6. Уведомление органов службы занятости
7. Выплата выходного пособия
Интересная вещь – сокращение по должностям. Если есть 10 менеджеров одинаковых и нужно сократить одного из них. Вот так вот не получится. Это не будет сокращением.
Внимательно наблюдать наличие профсоюза. Если сначала началось сокращение, а потом уже создавался профсоюз, увольнение без согласия можно провести.
Если человек ушел на больничный, а тебе нужно его уведомить, можно прийти толпой к нему и через дверь вслух зачитать это уведомление. Есть свидетели, есть диктофонная запись и так далее.
Направление телеграммы. Письмо менее надежно – его могут просто не вскрыть.
Массовое сокращение штата. В соответствии с постановлением правительства, есть критерии массового сокращения штата. Есть отраслевые соглашения по определенной отрасли. У всех разные и так далее. Для массового сокращения увеличивается, например, срок уведомления до 3х месяцев. При сокращении в филиале или представительстве непонятно, откуда высчитывается массовость, из полной организации или из филиала.
4. Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
