2015-04-08
221
План
1. Понятие и принципы оплаты труда.
2. Формы и системы оплаты труда.
3. Тарифная система оплаты труда.
4. Бестарифная система оплаты труда.
5. Фонд оплаты труда и его структура.
6. Удержания из заработной платы работника.
7. Премирование персонала организации.
[3; 4; 5; 7; 12; 15; 17; 22; 24; 25; 26]
Контрольные вопросы
1. Какие элементы включает тарифная система оплаты труда?
2. Для чего используется минимальный размер оплаты труда?
3. Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?
4. Что является основой сдельной формы оплаты труда? Как она рассчитывается?
5. В чем причины расширения сферы применения повременной оплаты труда?
6. В чем заключается сущность контрактной системы оплаты труда?
7. Что представляет собой фонд заработной платы?
8. Что входит в состав расходов на оплату труда на предприятии?
9. Чем отличается средний доход от средней заработной платы работников?
10. Назовите основные элементы положения о премировании работников.
11. Какие виды премирования наиболее распространены?
Методические указания к изучению темы
При изучении данной темы студенту необходимо понять сущность и содержание оплаты труда, заработной платы и ее основные функции. Необходимо сформировать четкое представление о номинальной и реальной заработной плате, изучить принципы организации оплаты труда, ее формы и системы в условиях развития рыночных отношений. Также следует уделить внимание специфике оплаты труда руководителей и специалистов на предприятии.
Студент должен знать состав и структуру фонда оплаты труда на предприятии, виды удержаний из заработной платы работника и их предельный размер, а также сущность и виды премирования работников, порядок расчета премиального фонда.
