Задание 8.9

На предприятии для административно-управленческого персонала и специалистов установлены переменные должностные оклады по стабильным для данного года коэффициен­там от фонда оплаты труда. В текущем году величина этих коэффи­циентов составила: руководитель - 2,1; главный бухгалтер - 1,7; эко­номист - 1,5; бухгалтер-кассир - 1,3; специалист кадровой службы - 0,9.

Определить заработную плату указанных работников, если в те­кущем месяце средняя заработная плата на одного работающего со­ставила 7570 рублей.

Задание 8.10.

Рабочий-сдельщик заготовил 200000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т - 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 12500 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Задание 8.11.

Рабочий-повременщик отработал 170 ч и в течение месяца сэко­номил материалов на 2600 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы эко­номии. Тарифная часовая ставка - 25 руб. 60 коп.

Вычислите зарплату рабочего.

Задание 8.12.

Часовая ставка инженера - 40 руб. 20 коп. и, по условиям трудового догово­ра, 30 % премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Задание 8.13.

Бухгалтер имеет оклад 11200 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задание 8.14.

Установите конкретные размеры месячных окладов для работ­ников магазина и бригадную расценку оплаты труда за 100 руб. обо­рота розничной торговли.

В магазине работают 4 человека: продавец IV разряда (тарифный коэффициент 1,94), продавец III разряда (тарифный коэффициент 1,69) и два продавца II разряда (тарифный коэффициент 1,30).

Годовой расчетный оборот магазина составляет 2790 тыс. руб. В соответствии со сметой расходов на оплату труда на заработную пла­ту по окладам и расценкам для данного магазина предполагается на­править 168850 рублей.

Задание 8.15.

Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Исходные данные: сдельный заработок рабочего – 12000 руб. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5 % сдельного заработка.