Наибольшее распространение в настоящее время получили бригадные формы организации и оплаты труда. Бригадная организация труда создает наиболее благоприятные условия для освоения смежных профессий, параллельного выполнения операций, а также повышения ответственности за конечные результаты работы. Успешность применения бригадных форм организации и оплаты труда зависит от правильного выбора формы бригады (комплексная, сквозная, конечной продукции); создания соответствующих производственно-технических (пространственное единство рабочих мест или зон обслуживания и производственной базы для всех членов бригады; завершенность работы бригады; оптимальный состав бригады) и организационно-экономических (статус бригады как планово-учетной единицы; численность бригады; роль и взаимодействие бригадира и мастера; система оплаты труда, гибко реагирующая на изменение соотношений личных и коллективных интересов) условий.
В основе оплаты труда рабочих бригады лежат тарифные ставки (оклады), нормы труда, сдельные расценки. Заработная плата бригаде начисляется по конечному результату работы. Коллектив бригады премируется за количественные и качественные показатели работы в соответствии с отраслевыми положениями по организации материального стимулирования работников предприятий. За совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам за счет экономии фонда заработной платы. Кроме того, применяются доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы и др.
При коллективной сдельной оплате труда рассчитывается бригадная сдельная расценка, т.е. заработок всей бригады за единицу выработки (изделие, сборочную единицу, деталь) по формуле
Рбриг = С час.1 * ∑ (К * Тшт/60),
С час.1 – часовая тарифная ставка 1-го разряда;
∑ К – сумма тарифных коэффициентов по работам, выполняемым бригадой;
Тшт – норма времени на выполнение единицы работы.
Умножая бригадную сдельную расценку на количество единиц выполненной работы, получаем полный сдельный заработок бригады. Труд работников производственной бригады оплачивается в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами труда, сдельными расценками, положениями об оплате труда и премировании.
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении его производительности и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
Начисление заработной платы бригаде должно осуществляться, как правило, по единому наряду (выданному на всю бригаду в целом в лице бригадира) по конечным коллективным результатам работы (т. е. за комплексно выполненную работу, порученную всей бригаде). Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ рекомендуется учитывать фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего товарища, помощь другим членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы. Поэтому коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом присвоенных рабочим тарифных разрядов и фактически отработанного времени. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригаде в соответствии с действующим на предприятии Положением, утвержденным руководителем предприятия.