Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
Определение фонда заработной платы рабочих.
Данный фонд включает:
1) прямую (тарифную) заработную плату, которая состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.
2) доплаты к ней:
- премии (сдельно-премиальная, повременно-премиальная);
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др
При планировании фонда оплаты труда в организации определяют:
- фонд часовой заработной платы;
- фонд дневной заработной платы;
- фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
1. Тарифный годовой фонд заработной платы производственных рабочих по сдельной оплате труда рассчитывают по трудоемкости производственной программы и разряду для каждого вида работ:
ФЗПтар.осн = Чтар 1р * Ктарi * Тшт i /60 * Nгод , где
ФЗПтар.осн – тарифный годовой фонд з/п основного рабочего, руб;
Чтар1р – часовая тарифная ставка 1-го разряда основного рабочего, руб/час;
Ктарi – тарифный коэффициент соответствующего i-го разряда;
Тшт i –трудоемкость i-й технологической операции, мин/шт.;
Nгод – годовая производственная программа, шт.
2. Тарифный годовой фонд заработной платы производственных рабочих по повременной оплате труда рассчитывается с учетом эффективного годового фонда рабочего времени и разряда для каждого вида работ:
ФЗП тар. наладч = Чтар 1р * Ктарi * Фраб * Чналадч, где
ФЗП тар. наладч- тарифный годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих-наладчиков оборудования, руб/год;
Чтар1р – часовая тарифная ставка 1-го разряда рабочего-инструментальщика, руб/час;
Ктарi – тарифный коэффициент соответствующего i-го разряда;
Фраб – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час/год;
Рналадч – количество вспомогательных рабочих занятых на данном виде работ.
3. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент по каждой должности.