Проблема малой группы в социальной психологии

Общая характеристика

Малая группа → это немногочисленная по составу общность взаимодействующих друг с другом людей. Специфика малой группы в том, что её члены находятся в непосредственном общении.

Существенные признаки малой группы:

- автономность - т.е. группа должна быть ограничена в социальном пространстве, обладать некоторой самостоятельностью, иметь специфические цели и т.д.;

- единство цели в профессиональной деятельности;

- общность интересов, потребностей, установок, мотивов деятельности, ценностных ориентаций и групповых норм;

- чувство принадлежности к одной группе;

- оптимальный размер группы (от 2 до 20 человек).

Соотношение «малая группа» - «коллектив»

Коллективы также различают:

а) по связям:

●подчинения (один в составе другого);

●соподчинения (связь между равными по положению);

б) по времени функционирования:

●кратковременные;

●средней продолжительности;

●долговременные;

●смешанные (постоянный и переменный состав).

в) по степени контактности:

●постоянного общения (контактные);

●регулярного общения (дистантные).

В каждом коллективе можно различить:

-формальную структуру→ по профессиональным функциям в рамках штатного расписания;

-неформальную структуру→ по интересам, дружеским связям, потребностям в общении.

Коллектив включает в себя несколько подсистем:

- формальные группы ( отделы и т.д.);

- неформальные группы ( группы по интересам и т.д.);

- ранговые группы официальные (связанные с функциями управления и руководства);

- ранговые группы неофициальные (претендующие на лидерство в коллективе).