Производительность труда: понятие, основные показатели, резервы роста

Для многих фирм расхо­ды, связанные с использованием трудовых ресурсов, состав­ляют значительную часть всех затрат на производство. И от того, насколько полно и рационально используются эти ресурсы, зависит эффективность работы, уровень мно­гих технико-экономических показателей

Полнота использования трудовых ресурсов характе­ризуется количеством дней и часов, отработанных одним работником за определенный период времени, и степенью использования фонда рабочего времени (Фрв) в человеко-днях или человекочасах:

Фрв = Чсп*Трв

где Ч_сп – среднесписочная численность работников; Т — средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени — экстенсивного фактора, а также от роста производительности труда — интенсивного фактора.

Под производительностью труда понимается его резуль­тативность, или способность человека производить за едини­цу рабочего времени определенный объем продукции, т. е. производительность труда характеризует эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Основные показатели производительности труда на уровне фирмы -— показатели выработки и трудоемкости.

Выработка — это наиболее распространенный и универ­сальный показатель производительности труда. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного ра­ботника или рабочего в год (квартал, месяц). Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка про­дукции на одного работающего, определяемая по формуле:

В=Q/Зт

где В — выработка в единицу времени; Q — объем про­изводства продукта; Зт — затраты труда.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле:

Те=Зт/Q

В зависимости от состава включаемых в трудоемкость трудовых затрат различают: технологическую трудоем­кость, в которую входят затраты труда основных рабочих; производственную трудоемкость (Тпр) — это затраты труда основных и вспомогательных рабочих; трудоемкость управ­ления производством (Тупр) - это затраты труда управ­ляющего персонала, т. е. руководителей и специалистов; полную трудоемкость (Тполн), которая включает сумму за­трат труда всех категорий ППП:

Тполн=Тпр+Тупр

Различают также трудоемкость нормативную, плано­вую и фактическую.

Резервы роста производительности труда могут быть представлены несколькими группами.

I группа — резервы снижения трудоемкости. Реализу­ются при внедрении новых технологических процессов, за­мене устаревшего оборудования или его модернизации, улучшении организации производства.

II группа — резервы улучшения использования рабоче­го времени: совершенствование нормирования труда, сокра­щение непроизводительных затрат рабочего времени, лик­видация внутрисменных простоев.

III группа – резервы рационального использования трудовых ресурсов: совмещение профессий, функций, пе­реход на многостаночное обслуживание; сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности; уменьше­ние численности административного персонала; снижение текучести кадров.