Показатели использования трудовых ресурсов

4.1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

– Численность рабочих:

где Т – норма трудоемкости работ планируемого периода; Т _эф – эффективный (действительный) годовой фонд времени рабочего; K _пп – планируемый коэффициент выполнения норм;

– численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами:

где n_i – количество агрегатов на i -й операции; Ч_{p i} – количество рабочих, необходимое для обслуживания одного рабочего места; k _{з i} – коэффициент загрузки рабочих на i -й операции при совпадении профессий; i – наименование операций.

Характеристика. Характеризуют трудовой потенциал предприятия.

– Средний разряд работ и средний разряд рабочих:

где – средние разряды работ и рабочих; х_i – тарифный коэффициент работ i -го разряда; Т _{р i} – трудоемкость работ i -го разряда; Ч_{р i} – численность рабочих i -го разряда; n – количество разрядов.

Характеристика. Средний разряд рабочих характеризует квалификационный состав рабочих. Средний разряд работ характеризует трудоемкость работ.

– Коэффициент оборота по приему:

K _пр = Ч_пр/Ч,

где Ч – среднесписочная численность персонала; Ч_пр – количество принятого на работу персонала;

– коэффициент оборота по выбытию:

K _выб = Ч­_ув/Ч,

где Ч_ув – количество уволившихся работников;

– коэффициент текучести кадров:

K _тек = (Ч_сж + Ч_нтд)/Ч,

где Ч_сж – количество уволенных работников по собственному желанию; Ч_нтд – количество уволенных работников за нарушение трудовой дисциплины.

Характеристика. Характеризуют движение рабочей силы.

– Фонд рабочего времени:

Т = Ч_р · Д_р · t _см,

где Д_р – количество дней, отработанных одним рабочим за год; t _см – средняя продолжительность рабочего дня.

Характеристика. Характеризует затраты рабочего времени за определенный период.

– Общие потери рабочего времени:

∆ Т _пот = (Т ¹ – Т _с) – (Т ⁰/Ч_р⁰) · Ч_р¹,

где Т ¹ – фактически отработанное время всеми рабочими за отчетный период; Т _с – сверхурочно отработанное время; Т ⁰ – время, предусмотренное для выполнения планового задания; Ч_р^{0, 1} – плановая, фактическая численность рабочих.

Интерпретация показателя. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу. Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, т. к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

– Целодневные потери рабочего времени:

∆ Т _пот.д = Д¹ – (Д⁰/Ч_р⁰) · Ч_р¹, дн.; ∆ Т _{пот.д(ч)} = [Д¹ – (Д⁰/Ч_р⁰) · Ч_р¹] · t ⁰_см, ч,

где Д^{1, 0} – фактическое, плановое количество отработанных тыс. чел. дн. за год; t ⁰_см – плановая продолжительность рабочего дня.

– Внутрисменные потери рабочего времени:

∆ Т _пот.в = ∆ Т _пот – ∆ Т _{пот. д(ч)}; ∆ Т _пот.в = (t _см¹ – t _см⁰) · Д_р¹ · Ч_р¹ – Т _с,

где t _см^{1, 0} – фактическая, плановая продолжительность рабочего дня; Д_р¹ – количество дней, отработанных одним рабочим за год.

4.2. Показатели производительности труда.

– Среднегодовая выработка продукции одним работающим:

где ТП – объем товарной продукции в стоимостном выражении.

Характеристика. Выработка характеризует результативность труда, т. е. количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.

– Факторная модель среднедневной выработки на одного рабочего:

В_д = t _см · В_ч,

где В_ч – среднечасовая выработка продукции.

– Факторная модель среднегодовой выработки на одного рабочего:

В_Гр = Д_р ∙ t _см ∙ В_ч,

где Д_р – количество дней, отработанных одним рабочим за год; t _см – средняя продолжительность рабочего дня.

– Факторная модель среднегодовой выработки на одного работающего:

В_Г = УД ∙ Д_р ∙ t _см ∙ В_ч,

где УВ – удельный вес рабочих в общей численности работающих.

– Трудоемкость:

где Т_i – фонд рабочего времени на изготовление i -го вида изделий; ВП _i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Характеристика. Характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

4.3. Показатели фонда заработной платы.

– Абсолютное отклонение фонда заработной платы:

∆ФЗП_а = ФЗП¹ – ФЗП⁰,

где ФЗП^{1, 0} – фактический, плановый фонд заработной платы.

Характеристика. Характеризует использования фонда оплаты труда.

Интерпретация показателя. Рассчитывается в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. Показатель не учитывает степень выполнения плана по производству продукции.

– Относительное отклонение фонда заработной платы:

∆ФЗП_от = ФЗП¹ – (ФЗП⁰_пер. ∙ K _пп + ФЗП⁰_пост.),

где ФЗП⁰_пер – переменная часть фонда заработной платы; K _пп – коэффициент выполнения плана по производству продукции; ФЗП⁰_пост – постоянная часть фонда заработной платы.

Характеристика. Характеризует использования фонда оплаты труда.

– Факторная модель переменной части фонда заработной платы:

ФЗП_пер = ∑ВП _i · УД _i · УЗП _i · УТ _Еi · ОТ _i,

где ВП _i – объем производства продукции; УД _i – структура производства; У_{ЗП i} – прямая оплата труда за единицу продукции; Т _Еi – удельная трудоемкость продукции; ОТ _i – уровень оплаты труда за 1 чел. ч.

– Факторная модель постоянной части фонда заработной платы:

ФЗП_п = Ч · Д_р · t _см · ЧЗП,

где Ч – среднесписочная численность работающих; Д_р – количество отработанных дней одним рабочим за год; t _см – средняя продолжительность рабочего дня; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работающего.