Испытание не устанавливается при приеме на работу

- лиц, которые не достигли восемнадцати лет;

- молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; - молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;

- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;

- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

- при приеме на работу в другую местность

- при переводе на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию,

- в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Статья 28. Результаты испытания при принятии на работу.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Значение: проверка соответствия работника работе, которая ему поручается.