Порядок і строки розгляду трудових спорів у комісії по трудовим спорам

Ст. 225-230 КЗоТ: Работник м-т обратиться в КТС в 3 мес срок со дня, когда он узнал или д б узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате причитающейся ему зарплаты - без ограничения к-л сроком. В случае пропуска по уважит причинам установл срока КТСм-т его восстановить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязат регистрации.
КТС обязана рассмотреть тр спор в 10 дн срок со дня подачи заявл-я. Споры д-ны рассм-ся в присутствии раб-ка, подавшего заявл-е,представителей владельца или уполномоч им органа. Рассм-е спора в отсут-е работника допускается лишь по его письм заявл-ю. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени м выступать представитель профсоюзн органа или по выбору раб-ка др лицо, в том числе адвокат. В случае неявки раб-а или его предст-ля на заседание КТС рассмотрение заяв-я откладывается до след заседания. При повторной неявке работника без уважит причин КТС м вынести реш-е о снятии этого заявления с рассм-я, что не лишает раб-ка права подать заяв-е вновь в 3 мес срок со дня, когда работник узнал или д б узнать о нарушении своего права.

КТС и п вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение техн, бухгалтерск и др проверок, требовать от владельца или уполномоч им органа необод-е расчеты и док-ты.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов. Работник и владелец или уполномоч им орган и п заявить мотивиров отвод любому члену КТС. Вопрос о отводе реш-ся большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании. Член комиссии, кот заявлен отвод, не уч-т в реш-ии вопроса об отводе. На заседании КТС ведется протокол, кот подписывается председателем или его замом и секретарем.

КТС принимает реш-е бол-вом голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В решении указываются: полное наименование пуо, ФИО раб-ка, кот обратился к ктс, или его пред-ля, дата обращения в ктс и дата рассм-я спора, существо спора, фамилии членов ктс, соб-ка или представителей уполномоченного им органа, рез-ты голосования и мотивиров реш-е ктс.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются раб-ку, владельцу или уполномоч им органу.

В случае несогласия с решением ктс работник или владелец или уполномоч им орган могут обжаловать ее реш-е в суд в 10 дн срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания ктс или его копии. Пропуск указ срока не явл-ся основанием отказа в приеме заявл-я. Признав причины пропуска уважит, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по сущ-ву. В случае когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассм-ся, и остается в силе решение КТС.

Решение КТС подлежит исполнению соб-ком или уполномоченным им органом в 3 дн срок по истечении 10 дн, предусмотр на его обжалование за исключением реш-я о восстановлении на раб-те наз-но уволенного раб-ка или переведения на др раб-ту раб-ка, принятое органом, кот. рассм-т тру спор – немедленное исполнение.

В случае неисполнения соб- ком или уполномоченным им органом решение КТС в установл срок раб-ку пуо КТС выд-ся удостоверение, имеющее силу исполнит листа. В нем указ-ся наименование органа, вынесшего реш-е по тр спору, даты принятия и выдачи и номер реш-я, ФИО и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, реш-е по существу спора, срок предъявления удостоверения к выполнения. Удостоверение заверяется подписью председателя или
зам председателя КТС пуо и печатью КТС.

Удостоверение не выд-ся, если раб-к или владелец или уполном им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении труд спора в районный,
район в городе, городской или горрайонный суд.

На основании удостоверения, предъявл не позднее 3 мес срока в районный, городской (города обласн значения), районного в городе отдела гос исполнит службы, гос исполнитель выполняет реш-е КТС в принудительн порядке.

85.Колективний трудовой спір: поняття, предмет, сторони:

Суды не разрешают КТС!!!

Институт КТС получил свое правовое оформление в ЗУ «о порядке разрешения КТС (конфликтов).

КТС или конфликт – разногласия, которые возникли между сторонами социально трудовых отношений.

Под социально труд. отношениями – отношения которые возникают между сторонами Т. договора, коллективного договора и соглашений на региональном, отраслевом и национальном уровнях относительно применения труда, его организаций, социально труд. условий, уровня жизни и др. соц. условий.

Предмет спора (КТС):

- установление новых или изменение существующих условий труда и быта.

- заключение или изменение кол. договора, соглашения.

-исполнение кол. договора, соглашения.

- невыполнение требований законодательства о труде.

Стороны: наемные работники и их представители, профсоюзные органы, работодатели и органы местного самоуправления, гос. администр., объединение собственников.

86. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

По уровню возникновения и разрешения коллективных трудовых спорах бывают следующих видов:
- производственные - возникают на уровне предприятия, учреждения или организации;
- отраслевые и территориальные - споры, которые охватывают одну или несколько отраслей хозяйства или же возникают на уровне отдельной административно-территориальной единицы, если участие в споре берут наемные работники большинства предприятий отрасли или административно-территориальной единицы;
-национальные - возникают на уровне государства и участие в споре принимают наемные работники большинства регионов Украины.

Органы рассмотрения КТС: примирительная комиссия и трудовой арбитраж.

Примирительная комиссия разрешает споры установление новых или разрешение существующих условий труда. Заключается или изменяется коллективным договором или коллективным соглашением. Порядок разрешения споров:

- на производственном уровне – 5 дней,

- отраслевой – 10 дней,

- национ. – 15 дней с момента создания комиссии.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.

Трудовой арбитраж: состоит из приглашенных сторонами специальных экспертов и др. лиц и принимает решение по сути трудового спора. Создается в 3дневный срок.

Состав:

Народ. Депутаты У., представители органов местного самоуправления и др. лица.
Порядок разрешения споров:

Сроки 10 дней со дня его создания, мах. продление срока до 20 дней.

Решение принимается большинством голосов, оформляется протоколом и подписывается всеми членами.

87.Страйк: правове регулювання, поняття і порядок його проведення:

Забастовка – временное, коллективное, добровольное прекращение работы работниками п,у,о с целью разрешения КТС.

Ст. 44КУ: те кто работают,имеют право на забастовку с целью защиты своих экономических и социальных интересов.

Порядок: ЗУ «о порядке разрешения КТС»: - если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС, - собственник уклонился от примирительной процедуры, - работодатель не выполнил соглашения достигнутые в ходе разрешения КТС.

Никто не может быть принужден к участию или не участию забастовки.

Орган или лицо возглавляющий забастовку обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 7 дней, а на непрерывных действиях предприятия – за 15 дней.

Работодатель обязан предупредить о забастовке своих поставщиков и потребителей, транспортных организаций.