Анализ трудовых ресурсов

Цель анализа трудовых ресурсов – выявление резервов более рационального использования трудовых ресурсов и их рабочего времени, повышения производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы.

Задачами анализа состояния и использования трудовых ресурсов являются:

Ø оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами, в том числе по категориям работников и качественному составу;

Ø расчет и анализ показателей движения рабочей силы;

Ø определение уровня использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;

Ø проведение факторного анализа производительности труда;

Ø анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии;

Ø оценка влияния роста производительности и оплаты труда на финансовые результаты.

На рисунке 12.1. приведена классификация персонала организации.

ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

Рисунок 12.1 – Классификация персонала организации

Основными источниками информации, используемыми для анализа трудовых ресурсов, являются:

v данные отчетности по труду;

v форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;

v данные табельного учета;

v единовременный учет работников по профессиям и квалификациям;

v данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов;

v сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

Показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов раскрыты в таблице 12.4.

Таблица 12.4

Показатели движения и эффективности использования трудовых ресурсов

Показатель	Формула расчета
Коэффициент оборота по приему рабочих
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
* Рассматриваются уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Коэффициент устойчивости персонала предприятия
Показатели производительности труда
Выработка на одного работника
Выработка в единицу времени
Трудоемкость продукции