Системе организации

Экономическая система организации является основным механизмом совмещения общеорганизационных целей с це­лями каждого члена. Внося свой вклад в достижение целей орга­низации, индивид, прежде всего, преследует свои личные цели, в первую очередь, социально-экономические. Распределение ресурсов и финансов между подразделениями и отдельными членами организации в наибольшей степени чревато возникновением конфликтов.

Основные причины, по которым возникают конфликты в дан­ной области, следующие: задержка и невыплата зарплаты за произведенный труд; увеличение норм выработки или сниже­ние тарифов в оплате труда; низкие заработки, не обеспечива­ющие удовлетворение жизненно важных потребностей членов организации и их семей; несовершенная система стимулирова­ния, несправедливое распределение материальных благ и фондов оплаты труда; явные нарушения или просчеты со стороны ру­ководства в финансово-экономической деятельности, повлекшие за собой ухудшение социально-экономических условий членов трудового коллектива; дисбаланс в распределении ресурсов и финансов между подразделениями, а также в распределении ресурсов и финансов между фондом развития и фондом заработ­ной платы (конфликт по поводу присвоения результатов труда).

Таким образом, в основе данного конфликта лежит противоречие между руководством организации и работниками: работодатели заинтересованы в увеличении фонда накопления, а работники – в том, чтобы получаемая в ходе трудовой деятельности прибыль максимально использовалась в целях распределения и потребления.