Управление занятостью населения в РФ

Теоретически занятость – это трудовая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им доход. Практически занятость – это соотношение между числом занятых и числом трудоспособного населения, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на: развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда; создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека; предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы; поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Выделяют различные виды занятости: 1. По степени целесообразности различают продуктивную и непродуктивную занятость. Продуктивной считается занятость экономически целесообразная или эффективная, а также приносящая работающим доход, обеспечивающий достойные условия жизни. 2. По степени занятости трудоспособного населения, занятость может быть полной и неполной. Полная занятость – это продуктивная занятость всех желающих иметь работу при отсутствии циклической безработицы, но при сохранении ее естественного уровня.

Управление занятостью предполагает повышение эффективности занятости. Эффективной можно считать занятость, которая обеспечивает работающим достойный доход, здоровье, рост профессионального и образовательного уровня на основе роста общественной производительности труда. В систему показателей, отражающих эффективность занятости входят следующие: 1. Уровень занятости трудоспособного населения в народном хозяйств. 2. Отраслевая структура занятого населения.