2015-04-12
1199
Основными показателями для анализа здесь служат:
Коэффициент оборота по приему (КОП Р):
где Чпр - количество работников, принятых на работу за анализируемый год, ССЧ - среднесписочная численность работников в анализируемом году.
Коэффициент оборота по выбытию (КОВ Р):
где ЧВр - количество работников, выбывших за анализируемый год
Коэффициент текучести кадров (КТЕК):
где ЧУж - количество работников, уволенных в анализируемом году по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.
Приведенные показатели движения работников не планируются, поэтому их анализ проводится в сравнении с аналогичными показателями за предшествующие годы. Чем ниже их значение, тем стабильнее трудовой коллектив анализируемого предприятия.
Таблица 9.3. Движение рабочей силы.
| Показатель | 1998 | 1999 | 2000 |
| 1. Принято на предприятие | |||
| 2. Выбыло с предприятия, в том числе | |||
| - на учебу | |||
| - в Вооруженные Силы | |||
| -на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | |||
| - по собственному желанию | |||
| - за нарушение трудовой дисциплины | |||
| 3. Среднесписочная численность работающих | |||
| Коэффициент оборота по приему, КОпр (стр.1/стр.3) | 0,088 | 0,092 | 0,097 |
| Коэффициент оборота по выбытию, КОвыб (стр.2/стр.3) | 0,109 | 0,106 | 0,112 |
| Коэффициент текучести, КТЕК ((стр.2.4+стр.2.5)/стр.3) | 0,084 | 0,08 | 0,082 |
По данным таблицы видно, что коэффициент текучести кадров в 2000г. несколько выше, чем в 1999г., но ниже, чем в 1998г. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 2000г. по отношению к 1999г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины, т.к. чрезмерно высокая текучесть кадров отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.
