2015-06-04
3774
Основным показателем наличия рабочей силы на предприятиях на любой момент времени является списочное число работников, под которым понимают число лиц, состоящих в списках предприятий.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную (трудовой договор не ограничен определенными сроками), сезонную (выполнение работ в течение определенного сезона года) и временную работу (работа на срок до 2 месяцев или более при замещении временно отсутствующих работников) на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами). В списочном составе должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава по данным табельного учета за все календарные дни месяца (года), включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца (года).
Тсред = ∑ (Т – Т1) (103)
Д
Где: Т – списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в том числе праздники и выходные);
Т1 – численность работников за каждый день, не учитываемых при определении средней списочной численности (совместители, работающие за гонорар без заключения трудового договора);
Д – среднее число календарных дней в месяце.
Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то среднесписочная численность работников определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия (списочная численность за те месяца, в которые предприятие не работало, принимается равной нулю) и деления полученной суммы на 12.
От списочного состава работников следует отличать явочный состав, который показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.
Число фактически работающих - это численность персонала, не только явившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.).
Среднесписочная численность работников может быть получена делением количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.
Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.
На основе моментных показателей списочной численности работников на начало (конец) каждого месяца средняя списочная численность работников предприятия за более длительный период может быть определена как средняя хронологическая моментного ряда.
По характеру выполняемых функций работники предприятий подразделяются на рабочих, ИТР, служащих, МОП, пожарно-сторожевую охрану.
Движение рабочей силы – это изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Характеризуется следующими показателями:
- оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления;
- оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений;
- индекс численности рабочей силы – отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода;
- показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период: Коб = Т пр + Т выб (104)
Т ср
Для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы:
Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период.
Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности за этот период.
Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
